2019下半年人力資源管理師全面實行機考，為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
二級人力資源管理師試題（10.2）
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1．招聘過程中經常用到群體決策法。關于這種方法的論述，不正確的是（）。
A．需要組建決策團隊
B．由不同背景的人進行評價
C．增強了招聘的主觀決策性
D．需要利用運籌學原理
2．管理技能培訓開發的一般方法包括（）。
A．敏感性訓練
B．替補訓練
C．出國學習
D．拓展訓練
E．大學管理學習班
參考答案：
1．C【解析】群體決策法是在招聘的最后階段，組建決策團隊，由具有不同背景的多個決策人員對應聘者進行評價和打分，最后綜合各決策人員的評價意見，得出應聘者的最終評價結果的招聘決策方法。群體決策的特點有：(1)決策人員的來源廣泛，使得企業能夠從不同的角度對應聘者進行評價，比較全面，滿足企業選拔綜合性人才的要求。(2)決策人員不唯一，在一定程度上削弱了決策者的主觀因素對決策結果的影響，提高了招聘決策的客觀性。(3)運用運籌學群體決策法的原理，提高了招聘決策的科學性與有效性。
2．ABE【解析】管理技能培訓開發的一般方法包括：替補訓練、敏感性訓練、案例評點法、事件過程法、理論培訓、專家演講學習班、大學管理學習班、閱讀訓練。
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