2019下半年人力資源管理師全面實行機考，為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
二級人力資源管理師試題（10.9）
掃描下面二維碼，下載233網校APP，免費做更多試題！
1、（ ）一般采用問卷調查的方法，聽取專家對企業未來人力資源需求量的分析評估，并經過多次重復，最終達成一致的意見。
A.描述法
B.經驗預測法
C.德爾菲法
D.轉換比率法
參考答案：C
參考解析：德爾菲法又叫專家評估法，一般采用問卷調查的方式，聽取專家(尤其是人事專家)對企業未來人力資源需求量的分析評估，并通過多次重復，最終達成一致意見。
2、薪酬調查的作用包括（ ）。
A.為企業調整員工的薪酬水平提供依據
B.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢
C.有利于控制勞動力成本，增強企業競爭力
D.為企業調整員工的薪酬制度奠定基礎
E.有利于績效管理活動的開展
參考答案：ABCD
參考解析：企業通過薪酬調查具有以下幾個作用：①為企業調整員工的薪酬水平提供依據；②為企業調整員工的薪酬制度奠定基礎；③有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢；④有利于控制勞動力成本，增強企業競爭力。
相關推薦：歷年人力資源管理師真題及答案
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你一次取證>>
