2020年人力資源管理師二級試題每日一練(9.25)
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為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1、【單選題】外部培訓師與企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的培訓師相比，其劣勢在于( )。
A.培訓教師資源的質(zhì)量較差
B.培訓效果難以保證
C.缺乏實際工作經(jīng)驗
D.對學員的吸引力不大
參考答案：C
參考解析：外部聘請師資的優(yōu)點包括：①選擇范圍大，可獲取到高質(zhì)量的培訓教師資源；②可帶來許多全新的理念；③對學員具有較大的吸引力；④可提高培訓檔次，引起企業(yè)各方面的重視；⑤容易營造氣氛，獲得良好的培訓效果。外部聘請師資的缺點包括：①企業(yè)與其之間缺乏了解，加大了培訓風險；②外部教師對企業(yè)以及學員缺乏了解，可能使培訓適用性降低；③學校教師可能會由于缺乏實際工作經(jīng)驗，導致培訓只是“紙上談兵”；④外部聘請教師成本較高。
2、【多選題】制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括( )。
A.確保人力資源需求
B.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)
C.與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)
D.保持適度的流動性
E.保持數(shù)量的準確性
參考答案：ABCD
參考解析：制定企業(yè)人員規(guī)劃時，為了保證規(guī)劃的正確性、科學性和有效性，應(yīng)遵循的原則有：確保人力資源需求的原則、與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則、與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則、與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)的原則、保持適度流動性的原則。
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