51、培訓管理工作的第一環節是（ ）。
A.培訓需求分析
B.明確培訓目標
C.制定培訓規劃
D.培訓評估分析
52、培訓（ ）主要是負責協調企業整體培訓工作。
A.資源管理
B.行政管理
C.需求管理
D.組織管理
53、技能培訓的主要任務是解決參訓者（ ）的問題。
A.“知”
B.“會”
C.“創”
D.“適”
54、企業內部開發的培訓師與外部培訓師相比，其優勢在于（ ）。
A.對企業情況比較了解
B.內部可選擇的范圍大
C.易于在學員中樹立威望
D.可帶來許多全新理念
55、管理人員心智能力培訓開發的內容不包括（ ）。
A.心理素質
B.思維方式
C.價值觀
D.工藝流程和操作技能
56、領導人的繼任計劃側重于（ ）
(A)考察繼任者的管理效果
(B)對繼任者進行招募、選拔和培養
(C)考察繼任者的績效、技能和能力
(D)考察繼任者的戰略意識、影響力和價值觀
57、（ ）貫穿于整個培訓過程，起著承上啟下的關鍵作用。
(A)培訓需求分析
(B)培訓評估
(C)培訓課程設計
(D)培訓規劃
58、某企業通過開展培訓，降低了生產事故發生率，降低了生產成本，這種培訓成果屬于（ ）。
(A)認知成果
(B)技能成果
(C)情感成果
(D)績效成果
59、用于獎勵的考評應重點考評（ ）
A.工作過程
(B)工作效率
C.工作成果
(D)工作態度
60、運用頭腦風暴法進行集體討論時，應遵守的原則不包括（ ）
(A）鼓勵別人改進想法
B.強調提出想法的數量
(C）思想愈激進愈開放愈好
（D)強調提出想法的質量
61、考評指標標準的系數評分法，包括（ ）
A.自然數法和相乘法
B.常數法和相乘法
C.自然數法和常數法
D.函數法和常數法
62、獲取企業產品一次檢驗合格率、廢品率、包裝破損率等質量性指標數據的渠道，不包括（ ）
A.生產記錄
B.客戶反饋
C.財務報表
D.上級評估
63、（ ）是績效管理的核心。
A.績效考評
B.績效輔導
C.績效溝通
D.績效監控
64、績效考評方法按照效標的不同，可分為多種不同類型，但不包括（ ）考評方法。
A.行為導向性
B.結果導向型
C.品質導向型
D.知識導向型
65、糾正績效考評中的暈輪誤差，可采用的方法不包括（ ）。
A.建立精確的考評標準體系
B.建立完善的數據處理系統
C.對考評者進行適當的培訓
D.建立嚴謹的工作記錄制度
66、為避免考評過程中的個人偏見錯誤，可采用的考評方式是（ ）
A.上級考評
B.360度考評
C.下級考評
D.外部考評
67、企業（ ），不宜采用360度考評。
A.氛圍積極向上，處于初創期
B.處于平穩發展期
C.面臨士氣問題，處于過渡期
D.處于高速發展期
68、間接薪酬不包括（ ）
A.年終獎金
B.股票期權
C.社會保險
D.員工福利
69、薪酬調查數據的統計分析方法，不包括（ ）
A.數據排列法
B.計量模型法
C.頻數分析法
D.離散分析法
70、薪酬滿意度調查的步驟包括： ①設計并發放調查表；②回收并處理調查表；③確定調查方式；④確定調查對象；⑤反饋調查結果；⑥確定調查內容。排序正確的是（ ）
A.④③⑥①②⑤
B.⑥④③①②⑤
C.④⑥③①②⑤
D. ⑥③④①②⑤
71、工作崗位橫向分類的步驟包括： ①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（ ）
A.②③①
B.③②①
C.②①③
D. ③①②
72、（ ）將報酬直接與企業效益和員工的工作業績相聯系。
A.一崗一薪制
B.薪點制
C.一崗多薪制
D.提成制
73、銷售提成制直屬與（ ）
A.能力薪酬制
B.績效薪酬制
C.技術薪酬制
D.崗位薪酬制
74、以（ ）的薪酬結構會使員工只重視眼前利益，忽視未來的長期發展。
A.績效為導向
B.行為為導向
C.工作為導向
D.技能為導向
75、（ ）的薪酬結構具有高彈性。
A.以績效為導向
B.以行為為導向
C.以工作為導向
D.組合薪酬結構
76、運用（ ）制定薪酬計劃的優點是實際、靈活，且可行性較高。
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內到外法
D.由外到內法
77、（ ）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險費。
A.形式上的雇主
B.勞務用工單位
C.勞動行政部門
D.勞務派遣單位
78、關于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（ ）
A.被派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同
B.被派遣勞動者的派遣期限應當在勞動合同中載明
C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利
D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同工同酬
79、政府在工資宏觀調控方面的總原則不包括（ ）
A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長
B.平均工資的增長低于人均GDP的增長
C.在工資調控上由總量控制向水平控制轉變
D.企業工資總額的增長低于經濟效益的增長
80、工資集體協商代表應依照法定程序產生，各方代表人數相等，每方（ ）
A.最多3名
B.至少3名
C.最多5名
D.至少5名
81、關于工資指導價位和最低工資標準的說法，不正確的是（ ）
A.最低工資標準按照一定的法定程序制定
B.工資指導價位的低位數不同于最低工資標準
C.工資指導價位的低位數是由市場自然生成的
D.在同一地區同一時期內只能有一個工資指導價位
82、勞動爭議申請仲裁的時效時間為（ ）
A.3個月
B.6個月
C.1年
D.3年
83、按照勞動爭議的（ ）劃分，可將勞動爭議分為權力爭議和利益爭議。
A.主題
B.性質
C.課題
C.標的
84、關于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（ ）
A.仲裁庭裁決勞動爭議實行少數服從多數原則
B.需勞動爭議雙方申請調解，仲裁委員會才可受理
C.仲裁庭對勞動爭議調解不成時可直接使用仲裁權
D.反映平等主體關系的勞動爭議遵循“誰主張誰舉證”原則
85、與一般的勞動爭議相比，團體勞動爭議的特點不包括（ ）
A.爭議主體的團體性
B.影響的廣泛性
C.爭議內容的特定性
D.裁決程序的獨特性
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