第一節(jié)勞動法的概念和作用 

勞動法可以指（1、勞動法律部門2、國家的勞動法典3、勞動法學(xué)或勞動法課程） 

勞動法的定義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。 

勞動法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動關(guān)系 

勞動法與其他法律的關(guān)系： 
    1、勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門 
    2、勞動法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來3、它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門。 

勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點： 
    1、勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程 
    2、勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的3、勞動關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧印⒘x務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。 
★ 組成勞動法的內(nèi)容有：1、就業(yè)促進(jìn)制度2、集體談判和集體制度3、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 
4、職業(yè)技能開發(fā)制度5、社會制度6、勞動爭議處理制度7、勞動監(jiān)督制度 
★ 勞動法的作用：1、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益2、是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段3、對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用 
★ 勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)2、最長工作時間和休息休假制度3、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。 
★ 勞動法對勞動力市場的作用有：1、確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位2、通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷》 

第二節(jié)勞動法的發(fā)展歷程 

★ 勞動法產(chǎn)生時間：資本主義開始進(jìn)入自由競爭階段的19世紀(jì)初 
★ 勞動立法的開端：1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》 
★ 二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點：1、各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定2、第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況3、從20世紀(jì)60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)，4、勞動法的適用范圍范圍不斷擴(kuò)大，勞動法的內(nèi)容也得到充實。