第一章勞動法
第一節勞動法的概念和作用
★ 勞動法可以指（1、勞動法律部門2、國家的勞動法典3、勞動法學或勞動法課程）
★ 勞動法的定義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。
★ 勞動法的核心內容：調整勞動關系
★ 勞動法與其他法律的關系：
1、勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門2、勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯系，它是由工廠立法逐步發展而來3、它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門。
★ 勞動法所調整的勞動關系的特點：
1、勞動關系發生的原因是實現勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產物品或提供服務的過程2、勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯系之后才發生的3、勞動關系是由職業的有償的勞動而發生的關系，非職業的勞動、無償的勞動、義務的勞動所發生的關系都不由勞動法調整。
★ 組成勞動法的內容有：
1、就業促進制度
2、集體談判和集體合同制度
3、勞動標準制度
4、職業技能開發制度
5、社會保險制度
6、勞動爭議處理制度
7、勞動監督檢查制度
★ 勞動法的作用：
1、維護勞動者的合法權益
2、是預防和解決勞動爭議的必要手段
3、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用
★ 勞動標準的內容包括：
1、最低工資標準
2、最長工作時間和休息休假制度
3、勞動安全衛生、女職工和未成年工的勞動條件。
★ 勞動法對勞動力市場的作用有：
1、確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位
2、通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實行統一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷》
