第五節勞動法律關系
★ 勞動法律關系的定義：指勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規范所形成的，實現勞動過程的權利和義務關系。
★ 勞動法律關系與勞動關系的區別：首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內容和效力不同。
★ 勞動法律關系的要素有：
1、勞動法律關系主體（勞動者和用人單位）
2、勞動法律關系的客體（勞動力）
3、勞動行政法律關系（權利義務）第六節企業內部勞動規則
★ 企業內部勞動規則：指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規則。
★ 標準勞動規則的內容包括：
1、錄用、調動和辭退
2、企業行政和職工的基本職責
3、工作時間4、處分
★ 企業內部勞動規則的內容為：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規定。
★ 企業內部勞動規則的制定程序為：
1、職工參與內部勞動規則的制定；
2、報送審查和備案；
3、正式公布。
★ 企業內部勞動規則的效力具體表現為：
1、它必須在本單位范圍內全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規則的約束，全體職工、用人單位的權利和義務都應當以內部勞動規則為依據。
2、職工與單位因執行內部勞動規則發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。
3、內部勞動規則可作為勞動合同的附件。
