第八章 員工保障管理
(相當于借用教材第九章內(nèi)容)
同學們在學習本章后,要求掌握保障管理,社會福利的概念;掌握保障管理的功能,社會福利的作用,勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理包括安全管理條件,安全管理法規(guī),工傷與醫(yī)療保險包括工傷醫(yī)療保險制度,工傷醫(yī)療保險類型,和工傷醫(yī)療保險方法,失業(yè)保險包括失業(yè)保險制度,失業(yè)保險類型,失業(yè)保險方法,養(yǎng)老保險包括養(yǎng)老保險制度,養(yǎng)老保險類型,養(yǎng)老保險方法;了解我國社會保障的基本體系,我國社會保障發(fā)展歷程與現(xiàn)狀,我國勞動安全衛(wèi)生的基本法律規(guī)定與作業(yè)條件管理.
第九章 職業(yè)管理
(相當于借用教材第十章內(nèi)容)
本章在本課中具有很重要的位置.同學們通過本章的學習,要求重點掌握勞動關(guān)系,合同,合同管理,職業(yè)生涯,職業(yè)發(fā)展的概念;掌握人力資源配置包括就業(yè)與退休等勞動力的流動,勞動力市場(就業(yè)市場機制),就業(yè)指導,晉升與轉(zhuǎn)崗等,職業(yè)設計包括職業(yè)生涯及其設計方法,職業(yè)生涯選擇的原則與策略,職業(yè)生涯選擇的途徑,職業(yè)發(fā)展咨詢包括職業(yè)發(fā)展指導,職業(yè)咨詢方法,職業(yè)適宜性分析,職業(yè)能力的開發(fā);了解人力資源雇傭管理及勞動合同管理的一些操作性法律規(guī)定,人力資源優(yōu)化配置的意義,職業(yè)設計的作用,影響職業(yè)生涯發(fā)展因素,職業(yè)選擇的基本理論,原則,策略,職業(yè)適宜性分析,以及目前社會上存在的基本就業(yè)途徑等.
第十章 人力資源信息管理
(相當于借用教材第十二章內(nèi)容)
本章的學習對同學們在實際工作中獲取人力資源管理<>方面的成功是很有幫助的,因而要求大家重點掌握人力資源管理<>信息系統(tǒng)的概念;掌握人力資源管理<>信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和功能體系,實行信息化管理的原則包括體現(xiàn)以人為本實現(xiàn)人性化設計,實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享追求信息處理高效能,業(yè)務指導和法律顧問,人力資源管理<>信息處理技術(shù)包括規(guī)劃與決策計算機化,組織設計與職務分析的技術(shù)處理,人力資源招聘與選拔的信息管理,人力資源配置的信息化技術(shù),績效考核的信息化管理,薪酬福利系統(tǒng)的信息技術(shù);了解信息技術(shù)在人力資源管理<>中應用的重要性,企業(yè)人力資源管理<>手段變化的狀態(tài)與進程.
第十一章 人力資源管理<>診斷
掌握人力資源管理<>診斷的概念,主要內(nèi)容和具體方法.
四,注意:
本學期期末考試大綱,是根據(jù)新編《人力資源管理<>》的大綱制定的,因新教材還未正式出版,暫時使用借用教材(由中國人事出版社出版,秦祎,林澤炎主編的《現(xiàn)代人力資源管理<>》).本次考試的部分考試范圍,已在考綱中注明了相當于借用教材的相應章節(jié).借用教材未涉及的一些內(nèi)容,如:定員管理,職位分類,社會福利,勞動合同管理等,雖在考試大綱中均有不同程度的要求,但本次考試以借用教材為準.另外,有一小部分教學內(nèi)容雖然列入考綱,但借用教材里沒有涉及的內(nèi)容,此次不作考試要求.