2019四級人力資源管理師精選考點：人力資源規劃的概念
一、人力資源規劃概念
廣義：是企業所有人力資源計劃的總稱，是戰略規劃與戰術計劃（具體實施計劃）的統一。
狹義：對企業人力資源需求和供給進行預測，制定正確的政策和措施，從而使供給和需求達到平衡，實現人力資源的有效配置的過程。
二、人力資源規劃期限
從期限上，人力資源規劃可分為三類：
1.長期規劃：五年以上的計劃；
2.短期規劃：一年以內的計劃；
3.中期規劃：期限在一年至五年（介于長期規劃和短期規劃之間）。
三、人力資源規劃內容
戰略規劃 | 對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定，是各種人力資源具體計劃的核心， 是事關全局的關鍵性規劃。 |
組織規劃 | 是對企業整體組織框架的設計。 |
企業人力資源管理制度規劃 | 是人力資源戰略規劃和生產經營總目標的實現，以及人力資源管理活動正常進行的重要保證。 |
人員規劃 | 對企業總量、構成、流動和補充的整體規劃，包括人力資源現狀分析、工作崗位調查、工時統計分析、定崗定員定額等基礎工作。 |
費用規劃 | 是對企業人工成本、人力資源管理費用的整體規劃，包括人力資源費用預算、核算、審核、結算， 以及人力資源費用的控制。 |
相關例題
1、( )是對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃。
A.戰略規劃
B.人員規劃
C.成本規劃
D.費用規劃
參考答案：D
參考解析：費用規劃是對企業人工成本、人力資源管理費用的整體規劃，包括人力資源費用預算、核算、審核、結算，以及人力資源費用的控制。
2、屬于人力資源中期規劃的是( )。
A.1年
B.6年
C.3年
D.10年
參考答案：C
參考解析：人力資源規劃的長期規劃是五年以上的計劃；短期規劃是一年以內的計劃；中期規劃是期限在一年至五年（介于長期規劃和短期規劃之間）。
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