2019四級人力資源管理師精選考點：勞動定額的影響因素
一、勞動定額的影響因素
勞動定額的影響因素 | 要點 |
與設備、工具有關 | 數量、性質、使用情況 |
與生產情況、生產過程有關 | 不能月初松月底緊 |
與操作方法有關 | 規程是否合理、工人是否遵守 |
勞動力的配備與組織有關 | 技術工人和普通工人的配備、分工協作情況；工人等級與工作物等級的配合情況 |
與工作地有關 | 布置、光線、通信、溫度 |
與各種規章制度及其他有關 | 1.作息換班制度（一班、二班、三班？輪流日夜班？出勤情況？） 2.勞動紀律的情況（停工做私事？不遵守勞動紀律？） 3.工資及獎勵制度推行效果、工人的生產情緒 4.設備的修理制度（有無預修制度？是否合理？應否改進？） 5.車間的平面布置及工作地分布情況要力求合理（運輸路線最短） |
二、制定勞動定額的科學依據
制定勞動定額的科學依據 | 具體包括內容 |
技術依據 | 1.生產條件； 2.對工作地的供應服務和組織的狀況； 3.操作者的技術水平、經驗和技能 |
經濟依據 | 1.勞動者工作負荷程度； 2.生產周期； 3.產品總勞動量 |
心理生理依據 | 1.勞動環境和生產條件對操作者的影響； 2.工作時間的長度和休息時間的比重； 3.勞動分工和協作的狀況。 |
三、制定勞動定額的要求
1、快
時間上的要求：制定勞動定額要迅速及時。
2、準
質量上的要求：制定勞動定額要先進合理。
3、全
范圍上的要求：制定勞動定額要完整齊全。
相關例題
1、與生產情況、生產過程有關的勞動定額影響因素是( )。
A.規程是否合理、工人是否遵守
B.作息換班制度
C.工人的生產情緒
D.不能月初松月底緊
參考答案：D
參考解析：在勞動定額影響因素中與生產情況、生產過程有關的是不能月初松月底緊。
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