企業人員需求預測的方法： 
（一） 集體預測方法：也稱德爾菲預測技術。是歸納專家對影響組織發展的某一問題的一致意見的程序化方法。這里的專家可以是基層的管理人員，也可是高層經理，他們可以來自組織內部，也 可以來自組織的外部。總之，專家應該是對研究的問題有發言權。目標是通過綜合專家們各自的意見來預測某一領域發發展狀況，適合于人力需求的長期趨勢預測。 
（二） 回歸分析方法：根據數學中回歸原理對人力資源需求進行預測。最簡單的回歸方法是趨勢分析，即只根據整個企業回企業中的各個部門員工數量的變動趨勢對未來的人力資源需求作出預測。比較復雜的回歸方法是計量模型分析法，它的基本思想是確定與組織中勞動力的數量和構成關系最大的一種因素，一般是產量或服務的業務量。 
（三） 勞動定額法：公式為N=W/q(1+R) 
（四） 轉換比率法：適用于短期需求的預測方法。計算公式 
目前的業務量+計劃期業務的增長量 
計劃期需要的員工數量=目前人均業務量X（1+生產率的增長率） 
（五） 計算機模擬法：是最復雜也是最精確的一種方法。 
解決人力資源過剩的方法：（1）永久性辭退某些勞報考度差、技術水平低、勞動紀律觀念差的員工（2）合并或精簡某些臃腫的機構（3）對于一些接近退休年齡而還為達退休年齡者，應制定一些優惠措施（4）提高員工整體素質（5）加強培訓工作，使企業員工掌握多種技能，增強他們的競爭力。（6）減少員工的工作時間，隨之降低員工的工資水平（7）采用由多個員工分擔以前只需一個或少數幾個人就可以完成的工作任務，企業按工作任務完成量來計發工資的辦法。 
人力資源管理制度規范的類型：依照制度規范涉及層次和約束的不同內容，可分為：（1）企業基本制度（2）管理制度（3）技術規范（4）業務規范（5）個人行為規范：專門針對個人行為的規矩，是企業中層次最低、約束范圍最寬、但也最具基礎性的制度規范。 
工資項目的預算：1分析當地政府有關部門本年度發布的最低工資標準對工資預算的影響，（2）分析當年同比的物價指數，是否大于或等于最低工資標準的增長幅度。（3）分析當地政府有關部門發布的工資指導線，作為編制費用預算參與指標之一。 
企業人力資源管理費用構成： 
（1） 工資項目：員工工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部員工的勞動報酬總額，主要由計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（包括洗禮衛生費、上下班交通補貼）加班工資等部分組成。 
（2） （2）涉及到員工權益的社會保險以及其他相關的資金項目。基本養老保險費和補充養老保險費；醫療保險費；失業保險費；工傷保險費；生育保險費；員工福利費；員工教育經費；員工住房公積金；其他費用。 
（3） （3）其他項目。其他社會費用；非獎勵基金的獎金；其他退休費用。