1．校園招聘有什么優點?又有哪些不足?[2007年11月四級真題]
答：(1)校園招聘的優點
①針對性強。可以根據企業的需要，選擇學校，選擇專業，選擇性別，選擇特殊的專長。
②選擇面大。學校是培養人才的基地，專業廣，可供選擇的人數多，具備各種專長的也大有人在，因此，選擇的機會要比校園外多得多。
③層次清晰。校園招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，這種清晰的選擇層次只有校園招聘能具備。
④戰略性強。由于校園人才的層次多，人數多，可供挑選的機會多，適宜進行戰略性人才選擇并儲備部分優秀人才。
⑤人才單純。校園招聘的學生社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。
⑥成功率高。校園招聘可信度高，既無須辨認應聘者證件的真偽，又有學校相關部門的領導、老師提供其在校表現的鑒定。
⑦認可度高。如果企業對其培養、任用得當，人才對企業的認可度會較高，忠誠度也較高。
(2)校園招聘的不足
①校園招聘要和學校事先商議時間安排，要考慮學生畢業期間的時間安排，并且要印制宣傳品，還要做面談記錄，費錢費時。
②學生由于社會閱歷淺，可塑性強，年輕且責任心較弱，因此，可能造成企業實際運作中的不順暢。
③學生缺乏實踐經驗，企業要投入的培訓成本高。www.Ｅxamda.CoM考試就上考試大
④剛畢業的學生常有眼高手低、對工作期望值過高的缺點，容易流失，造成企業招聘成本高的現象。
⑤如果培養、任用不善，應屆畢業生可能不認可企業的文化和價值觀，影響企業的團隊建設。
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