116、 確定最低工資率時，應由（　?。┑拇砻裰鲄f商。
A．政府   
B．高校   
C．工會   
D．企業
E．勞動者

117、 技術等級工資制由（　?。┙M成。
A．工資等級   
B．工資等級線   
C．工資標準   
D．工資等級表
E．技術等級標準

118、 結構工資制也可稱為（　　）。
A．職務工資   
B．組合工資   
C．分解工資   
D．基本工資
E．多元化工資

119、 制定科學合理的工資制度的前提和依據包括（　?。?。
A．工作崗位研究   
B．工作崗位分析   
C．工作崗位評價 
D．工作崗位說明書
E．工作崗位調查

120、 在我國很多企業中。工資制度當前的主要特點有（　?。?。
A．級別多   
B．級別少   
C．級差小    
D．級差大   
E．水平低

121、 計件工資制的具體形式有（　?。?。
A．累計計件工資制 
B．包工工資制   
C．超額計件工資制
D．提成工資制
E．綜合計件工資制

122、 （　　）合同屬于無效合同。
A．主體不合法的   
B．形式不合法的
C．內容不合法的   
D．訂立程序不完備的
E．意思表達不真實，采取欺詐、威脅等手段而訂立的   

123、 勞動爭議處理制度的基本特點包括（　?。?
A．平等性   
B．公開性   
C．群眾性
D．自治性
E．非強制性   

124、 （　?。儆诓环辖獬齽趧雍贤姆梢幎ǖ那闆r。
A．小玲生育后一直在家哺乳孩子
B．勞動者在試用期內提出解除勞動合同
C．小張患職業病并被確認喪失部分勞動能力
D．在醫療期內小沈感冒引發肺炎，連續一周沒上班
E．小王不能勝任目前工作，經培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

125、 勞動合同鑒證應提交的材料包括（　　）。
A．三份勞動合同文本   
B．用人單位法人代表身份證明
C．稅務機關的完稅證明    
D．工商行政管理部門頒發的營業執照
E．勞動者的戶籍證明文件