66、
（ ）是指測量員工的工作能力、態度、行為與成果的準確性程度。
A．績效管理的信度
B．績效管理的效度
C．績效考評的評價標準
D．績效考評的關鍵指標完成率
67、
發現員工的特點，根據特點決定培養方向和使用方法，充分發揮個人長處。將個人與組織的發展目標有效結合，這體現了績效管理的（ ）。
A．規范功能
B．發展功能
C．溝通功能
D．激勵功能
68、
關于人力資源部門在績效管理方面的管理責任，表述不正確的是（ ）。
A．收集反饋信息
B．培訓實施績效管理的人員
C．在本部門認真執行績效管理制度，起到示范作用
D．根據人力資源開發計劃確定相應的績效管理內容
69、
績效考評的內容不包括（ ）。
A．能力考評
B．態度考評
C．業績考評
D．晉升考評
70、
采用量表評定法考評績效時。各項指標一般應分為（ ）等級。
A．2個
B．3個
C．5個
D．10個
71、
（ ）是員工所獲得的全部有形報酬。包括薪資，獎金等項目的總和。
A．收入
B．獎勵
C．工資
D．福利
72、
工資總額的項目不包括（ ）。
A．計件工資
B．發明創造獎
C．津貼補貼
D．加班加點工資
73、
企業薪酬管理的目標不包括（ ）。
A．減少企業人工成本
B．肯定員工對企業的貢獻
C．增強企業產品的競爭力
D．謀求員工與企業共同發展
74、
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，每月扣除經濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（ ）。
A．10％
B．20％
C．30％
D．40％
75、
（ ）只由企業繳納，員工個人無需繳納。
A．養老保險
B．失業保險
C．工傷保險
D．醫療保險
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