56、
企業如果以招聘的形式參加校園招聘會，為提高招聘質量，可實施（ ）。
A．統一的企業內面試
B．深入電話訪談
C．單獨的校園內面試
D．先筆試，后面試
57、
（ ）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。
A．以人為本
B．任人唯賢
C．用人不疑
D．嚴愛相濟
58、
（ ）是整個人力資源管理系統正常運轉的基礎。
A．業務處理層
B．基礎數據層
C．決策支持層
D．勞動關系層
59、
員工培訓是創造（ ）的基本途徑。
A．員工資本
B．物力資產
C．企業資產
D．智力資本
60、
關于現代企業有效的培訓系統，說法不正確的是（ ）。
A．最終能夠有效地改善企業的經營業績
B．能促進員工現在和未來工作績效的提高
C．目的是在企業中最大限度地實現才盡其用
D．應積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力
61、
在進行培訓需求分析時。排他分析是指排除由于（ ）影響績效而申報的培訓意向。
A．員工素質
B．非人為因素
C．員工能力
D．能崗不匹配
62、
在崗前培訓中，檢查表是（ ）記錄和控制與培訓相關的無數細節的最有價值的工具。
A．培訓接受者
B．培訓執行者
C．培訓評估者
D．培訓管理者
63、
在管理人員教程培訓中。總體管理培訓的培訓目的是（ ）。
A．塑造領導能力
B．開發參與者的企業家潛能
C．讓參與者準備好進行初級管理工作
D．提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力
64、
企業從外部聘請的高等學校教師主要進行（ ）。
A．專業培訓
B．技能培訓
C．理論培訓
D．業務培訓
65、
績效的（ ）說明員工的績效會隨著時間的推移發生變化。
A．發展性
B．報考性
C．多維性
D．多因性
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