受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，勞動者因疫情防控被隔離。那么，疫情期間勞動合同到期了？企業可否終止勞動合同呢？下面就和233網校學霸君一起了解下。
一、疫情期間勞動合同到期了，怎么辦？
要順延。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、疫情期間勞動合同到期，企業可否終止勞動合同？
如果勞動者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫學觀察期間、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施的，則企業不可以在此期間終止勞動合同。勞動合同要分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
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