受新型冠狀肺炎疫情影響，很多公司在2020年開年就進入了寒冬期。不少經營困難的公司，想通過辭退員工的方法來緩解資金緊張的問題。疫情期是一個特殊的時期，此時的勞動關系處理HR們也要慎重再慎重。那么，疫情期間公司可以辭退員工嗎？如何賠償呢？下面就和233網校學霸君一起了解勞動合同法對于公司辭退員工的賠償標準以及疫情期間勞動關系常見問題。
一、疫情期間公司可以辭退員工嗎？
疫情期間公司可以辭退員工嗎？答案：分情況。很多人都知道勞動合同的重要性，卻不知從哪里下手？聽老師講解勞動合同的變更、解除和終止>>
（一）疫情期間公司不可以辭退員工情況：
1、員工在隔離期、治療期或醫學觀察期內
根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》可知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
2、員工符合《勞動合同法》第四十二條內的情況
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
（二）疫情期間公司可以辭退員工情況：
1、員工符合《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2、員工符合《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
3、 《勞動合同法》第四十一條：經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
4、用人單位單方解除勞動合同的特別規定
自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。
二、疫情期間公司辭退員工賠償標準
如果符合疫情期間公司辭退員工的情況，那么公司可以依法辭退員工。但要注意，如果是根據《勞動合同法》中第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，公司要給予辭退員工一定的經濟補償金。公司辭退員工賠償標準一直是人力資源的重要考點，聽老師講解公司辭退員工的經濟補償計算方法>>
經濟補償金的標準：每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
員工離職的34種形式與經濟補償計算對照表
三、疫情期間勞動關系常見問題
1、問：患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者醫療期屆滿后，企業能否解除勞動合同？
答：除非經用人單位與勞動者雙方協商一致或者勞動者發生《勞動合同法》第三十九條規定的情形，否則企業不得解除勞動合同。
根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電﹝2020﹞5號）規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，用人單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。因此，即使患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者醫療期屆滿，如果其仍未痊愈尚在患病治療期間，不得與其解除勞動合同。
2、問：員工在2020年春節前提出離職申請，現因疫情防控延長假期導致離職手續無法辦理的，離職是否有效力？
答：有效。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的通知到達用人單位即可產生效力。所以，疫情因素并不影響員工離職的法律效力。
3、問：員工在疫情隔離期間，勞動合同到期了，公司能終止勞動合同嗎？
答：不能！勞動合同期限應當按照規定順延。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定，在勞動者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫學觀察期間、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
4、問：公司可以因疫情原因進行裁員嗎？
答：不建議疫情期間進行經濟性裁員。
根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。點擊查看2020年各省穩崗補貼政策>>
以上就是233網校學霸君整理的關于疫情期間公司辭退員工的賠償標準及常見的勞動關系問題，今年不少企業受疫情影響都出現資金緊張的情況，如今的職場充滿著不確定性，想要提高抗風險能力，首先就要提升自己的職業技能，學習考證就是提升職業技能的方法之一。要知道，學習不是一種消費，而是一種投資。
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