| 職業 功能 |
工作內容 | 技能要求 | 相關知識 |
| 二 招 聘 與 配 置 |
（一）起草招聘和人員配置制度 | 能夠及時提出組織招聘和人員 配置反復面的制度修訂方案 |
招聘環境和人員 狀況分析知識 |
| （二）招聘 準備 |
1 能根據工作分析的目的，選擇正確的方法與程序開展工作分析，編寫崗位申請書 2 能夠根據崗位要求，提出有助于完成崗位只能的任職條件 3 能根據組織需要和目標，選擇正確的招聘策略，制訂招聘實施方案 4 能綜合分析各種招聘渠道的優劣，確定適合不同招聘對象的招聘渠道 |
1 崗位描述書編寫知識 2 招聘策劃知識 3 招聘渠道分析知識 | |
| （三）招聘 實施 |
1 能夠正確運用人員選拔方法，分析應聘者的素質，選出組織所需要的人員 2 能夠在應聘者供不應求的情況下，提出應變方案 3 能夠執行國家相關政策，對特殊群體就業者進行適當配置 |
1 心理測試知識 2 結構化面試知識 3 工效學基礎知識 | |
| （四）勞務外派與引進 | 能夠根據勞務外派、引進項目的需要，制訂外派、引進計劃并組織實施 | 經濟合同知識 | |
| （五）離職 面談 |
1 能夠掌握離職面談的技巧，了解離職原因 2 能夠根據員工離職原因，提出降低員工流失的措施 |
1 離職面談知識 2 降低員工流失的策略 |
人力資源管理師工作要求二
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