第二章招聘與配置
第一節(jié) 員工素質測評標準體系的構建
第二節(jié) 應聘人員筆試的設計與應用
第三節(jié) 面試的組織與實施
第一單元 面試的基本程序
第二單元 結構化面試的組織與實施
第三單元 群體決策法的組織與實施
第四節(jié) 無領導小組討論的組織與實施
第一單元 無領導小組討論的操作流程
第二單元 無領導小組討論的題目設計
第五節(jié) 企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置
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