前一陣，朋友Melon的培訓機構推出一項新的培訓課程，題目叫《這樣的下屬老板最欣賞》，果然一箭擊中職場中人的死穴，報名者趨之若鶩。大家都想知道老板到底會欣賞什么樣的員工？
資深講師年紀并不大，長著一張娃娃臉的他看上去比實際年齡還小三五歲，卻人不可貌相地先后在國企、外企和民企待過好些年，可謂深諳各類老板的喜好與風格，他把自己和身邊同事多年來的經驗和教訓娓娓道來，聽課者不管在各自的公司位高位低，均頻頻點頭奮筆疾書，勢把昂貴的培訓費化作日后職場加薪晉升的鋪路石，可見如何“討老板歡心”是職場全人類一輩子研究的課題。
Melon對這門課的前景很看好，不過卻有自己的職場通行法則，其中一條和授課老師幾乎背道而馳的觀點就是——不要寵壞你的老板。
Melon私下說，老板都是得寸進尺的主，一旦把他給寵了，簡直害人害己。
想想身邊就有好幾個活生生的例子。Paul剛為澳洲老板一家開車的時候，就充分顯示了他除了懂英語開車技術好兩大優點外還頭腦靈活和擅長與人打交道。于是，老板麻煩他和小區物業聯系、麻煩他尋找地毯供應商、麻煩他與冷柜售后服務人員交涉，漸漸麻煩他為別的老外朋友當近郊出行的車夫兼導游，麻煩他代付水電煤賬單，麻煩他做各種生活當中瑣碎繁雜的小事情，儼然把Paul這個司機當作免費私人特別助理。所以，當Paul被挖走做某民企辦公室行政主管之后，澳洲老板以Paul的標準要求后來的幾個司機，橫豎都覺得不順手，最后勉強請了一個司機，只是苦了老板秘書承擔起原先Paul那部分的私人助理活兒。
做HR的阿May最近也因為寵壞了老板而頭疼。原來，阿May負責辦理公司雇傭的外國人簽證和工作證等事宜。9月中旬公司突然來了一批老外做項目，按照以往的辦理程序及速度肯定來不及，于是阿May尋到了一家有經驗的中介公司，幫助她一起把每個環節步驟都緊緊卡住時間，她終于趕在最后一天完成了不可能的任務。為此，阿May受到老板表揚，心里得意了一陣。結果，老板上周又給阿May一個類似任務，時間居然比前一次還要緊迫……
不懂技巧，一味為老板做得太多做得太好，不僅讓老板想當然地認為更困難的工作你也可以應付，加重你的工作負擔，還會在你偶爾“犯迷糊”的時候認為你工作熱情下降工作態度不恭。但是職場中人在機會來臨之際，怎么舍得不在老板面前好好表現一把自己的能力？聰明如Melon，也還不是因為把第一期課程賣得太好了，被老板加大了近一倍的指標，現在正痛苦地四處打銷售電話推廣第二期呢。
