有很多同行已經進入了人力資源的相關崗位，但是一直缺少一些相關的證明自己的崗位證書。也一直在尋找，不知道讀哪個證書對自己有用處。在這里憑自己多年的行業經驗，僅供大家參考?！　　　　　　　　　　?BR>    一、目前上海最基本的上崗證書有兩類；1、人事局緊缺人才頒發的人事上崗證，三年必須年檢一次。以前的培訓效果不是很好，最近上海市培訓中心下大力氣在教材以及師資上做了很大的變動，這將增加該證書的含金量。首期高級人事上崗證正在推出，從本人的角度認為，該崗位的含金量比較高，將來或許有可能對人才引進居住證增加打分。2、勞動局頒發的企業人力資源管理人員上崗證書從實用的角度上看沒有什么新特點，幾乎是混一張證書。也許將來作為上崗的依據，至少目前是廢紙一張；　　　　　　　　　　　　
    二、含金量處于中層的應該是人力資源管理師證書。但是現在這張證書越來越降低了自己的含金量。前段時間在跟幾個面試的考官在交流，大家一致認為這張證書可能不會存在太久。因為證書的含金量大大下降。下降的主要原因出在1、培訓機構沒有嚴格按照考試要求進行招生；2、很多面試考官到培訓機構去擔任講師。這是在考評員的紀律中是絕對不允許的，很多培訓機構都打著這樣的牌子。甚至每次考生面試的時候很多培訓機構都在考場外面收集考生口中面試官的考題。因為這樣有利于下一個考生。雖然職業能力鑒定中心的考試組織的很嚴格。對于面試官在外面做同類課程的講師，只能由職業鑒定中心去處理。假如有面試官在交人力資源管理師的課程，你可以向上海市職業能力鑒定中心舉報。因為這樣嚴重對不是面試官做講師的學生不公平。3、其實人力資源管理師的考官的水平參差不齊。有學校教授也有企業人事等。每一個對面試考生的打分標準不一樣?，F在有很多考出的人力資源管理師的同志一定在沾沾自喜。其實沒有必要這樣，大部分老師都是放過你們的，如果真正按照人力資源管理師的要求，應該合格率我估計在10%左右。也許在高級人力資源管理師上就能體現。據說將來高級人力資源管理師證書與退休金掛鉤；另外，上海市干部培訓中心的高級人事管理證書確實是一個值得學習的證書；　　　　　　　　　　　　
    三、洋證書，什么研究中心、協會發的證書。基本上在證書前面都帶高級的。這類證書如果你愛慕虛榮可以去讀，可能對你的人際關系圈有好處，但是根本是學習不到知識，而且證書根本國家不認可。浪費時間浪費錢?！　　　　　　　　　　　?BR>    對于選擇一張自己比較實用的證書，必須從自身的情況著手，不要一味的拔高自己。首先剛起步肯定是需要上崗證書，等達到一定階段，去考人力資源管理師或者高級人事上崗證書 .其實本人認為，HR證書不是最重要，關鍵是你必須掌握HR的相關技術和相關的勞動法律法規，至于戰略前沿性的理念，其實都可以自學。最基礎的掌握了，師父已經領進門了，就只能靠自己修行。希望對您有一些幫助?！　　　　　　　　　　　?BR>    證書不是最重要的，重要的是你真正會掌握和運用HR技術和理念。