1、勞動(dòng)關(guān)系的含義（P328）
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。
2、勞動(dòng)關(guān)系的特征（P330-P331）
勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)；勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是他的實(shí)質(zhì)和內(nèi)容，勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。勞動(dòng)關(guān)系是人們各種社會(huì)關(guān)系中最為普遍的關(guān)系。
3、勞動(dòng)法律關(guān)系（P332）
勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。他與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。
4、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（P333-P334）
勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。
5、勞動(dòng)合同的含義（P348）
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。
6、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（P350）
①法定條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定其他勞動(dòng)合同事項(xiàng)。
②約定條款：試用期限、培訓(xùn)、保密事項(xiàng)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他條款。
試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；對(duì)于兩年期以下的短期勞動(dòng)合同，試用期基本按照合同期限的1/2確定；半年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)十五天，一年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)一個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。
7、訂立勞動(dòng)合同的程序（P355）
要約和承諾、相互協(xié)商、雙方簽約。
8、無(wú)效合同（P357）
下列為無(wú)效合同：勞動(dòng)合同的主體不合法、勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法、勞動(dòng)合同的形式不合法、勞動(dòng)合同的訂立程序不完備、意思表示不真實(shí)、勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
9、勞動(dòng)合同變更的條件（P362）
①訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
②訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
提出勞動(dòng)的變更一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
10、勞動(dòng)合同的解除（P363-P366）
（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除（約定解除）
應(yīng)以書(shū)面提前通知對(duì)方。每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同
第一種情況：隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失。
D、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。
第二種情況：提前30天書(shū)面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件。
A、勞動(dòng)患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使遠(yuǎn)勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人
協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。補(bǔ)償金的發(fā)放按照“就高不就底的原則”確定。
A種情形還要視病情和勞動(dòng)能力狀況，發(fā)給一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
（三）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
第一種情況：隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。
A、在試用期間，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須說(shuō)明理由或者承當(dāng)賠償責(zé)任；
B、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。
C、用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；
D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
E、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
第二種情況：提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同（辭職）
應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的下列損失：用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；另外，第三方招用未與原來(lái)單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成損失的，除了勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（四）不得解除勞動(dòng)合同的條件
A、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
11、勞動(dòng)合同的終止（P366）
（一）自然終止
屬于自然終止的情形分別是：定期勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者退休、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)，合同即為終止。在實(shí)際中，習(xí)慣上應(yīng)提前30天通知。
（二）因故終止
屬于因故終止的情形：終止條件的出現(xiàn)、一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系、主體一方消滅、不可抗力的因素、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁、人民法院判決。
12、勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳的內(nèi)容（P376）
員工登記表、勞動(dòng)合同臺(tái)帳、員工統(tǒng)計(jì)表、崗位協(xié)議臺(tái)帳、醫(yī)療期臺(tái)帳、終止或接觸勞動(dòng)合同去向臺(tái)帳、其他必要的臺(tái)帳。
13、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度（P380-P381）
（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制度。企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任。
（二）安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度。其計(jì)劃項(xiàng)目包括安全技術(shù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。
（三）安全生產(chǎn)教育制度。
（四）安全生產(chǎn)檢查制度。
（五）重大事故隱患管理制度。
（六）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度。
（七）傷亡事故報(bào)告和處理制度。
（八）個(gè)人勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度。
（九）勞動(dòng)者健康檢查制度。
14、勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的權(quán)利（P390）
實(shí)地調(diào)查權(quán)、詢問(wèn)權(quán)、書(shū)面調(diào)查權(quán)、查閱或復(fù)制資料權(quán)、處理權(quán)。
15、用人單位的權(quán)利（P391）
拒絕權(quán)、申辯權(quán)、聽(tīng)證權(quán)、復(fù)議權(quán)、行政訴訟權(quán)、賠償權(quán)。
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