勞動保障監(jiān)察的含義

勞動保障監(jiān)察，是指勞動和社會保障行政部門，依法對各類用人單位和勞動服務(wù)機構(gòu)遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)則的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法予以處理的具體行政執(zhí)法活動

勞動保障監(jiān)察的機構(gòu)

勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門或受其委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織

勞動保障監(jiān)察的對象

企業(yè)和個體工商戶，以及職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)執(zhí)行各項勞動法律制度的情況

勞動保障監(jiān)察的原則

遵循公正、公開、高效、便民的原則。堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督，準確及時地糾正和查處各項違反勞動法律、法規(guī)的行為

勞動保障監(jiān)察的職責

1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人部門貫徹執(zhí)行；
2、監(jiān)察用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

勞動保障監(jiān)察人員的權(quán)利

實地調(diào)查權(quán)、詢問權(quán)、書面調(diào)查權(quán)、查閱或復(fù)制資料權(quán)、處理權(quán)

用人單位的權(quán)利

拒絕權(quán)、申辯權(quán)、聽證權(quán)、復(fù)議權(quán)、行政訴訟權(quán)、賠償權(quán)

勞動保障監(jiān)察的程序

日常監(jiān)察、立案監(jiān)察

對違法違規(guī)行為的處理

1、對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)當場予以糾正；
2、對違反勞動法律法規(guī)的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準，可延長30個工作日；
3、對違反勞動法律法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查結(jié)果，可作出以下處理：①對依法應(yīng)當受到行政處罰的，作出行政處罰決定；②對應(yīng)當改正未改正的，依法責令改正或作出相應(yīng)的行政處理決定；③對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案