通過本節的學習，明確員工福利的含義、作用和分類、社會保險的基本內容；掌握五險繳費的核算與統計、員工福利費用的提取，單選多選約為1-2分，專業能力部分出題概率較低。
第三節 員工福利管理 | |
員工福利含義與分類 | 廣義的福利是指在支付工資、獎金之外，企業員工的所有待遇，包括社會保險在內 |
員工福利的作用 | 吸引優秀員工、提高員工的士氣、降低員工辭職率、激勵員工、凝聚員工、提高企業經濟效益 |
社會保險的基本內容 | 我國現行的社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫安置和國有企業下崗職工基本生活保障和再就業等，其中，社會保險包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個項目 |
基本養老保險的含義 | ①養老保險是在法定范圍內的老人完全或基本退出社會勞動生活后才發生作用的 |
基本養老保險的特點 | ①由國家立法，強制執行，企業和個人都必須參加； |
我國養老保險體系的構成 | ①基本養老保險；②企業年金； ③員工個人儲蓄性養老保險 |
醫療保險 | 醫療保險是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度 |
失業保險 | 特點：①普遍性； ②強制性； ③互濟性； |
國家規定的社會保險繳納一覽表 | ||
險種 | 企業繳費 | 個人繳費 |
基本養老保險 | 不超過20% | 8% |
基本醫療保險 | 6% | 2% |
失業保險 | 2% | 1% |
工傷保險 | 行業差別費率 | 不繳納 |
生育保險 | 不超過1% | 不繳納 |
合計 | 約30% | 11% |
說明：1、企業繳費比例以本企業職工工資總額為基數 | ||
1、補充福利項目包括（ ）。
A.免費住房
B.工作午餐
C.通信補助
D.法律顧問
E.帶薪假期
相關推薦：
2020上半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
