勞動法律事實

依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是為勞動法律事實。 法律事實可以分為兩類：行為和事件

勞動合同的變更

勞動合同的變更，是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。勞動合同的變更，僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更

勞動合同的解除分類

勞動合同的協(xié)議解除（約定解除）、勞動者單方解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同、不得解除勞動合同的情況

醫(yī)療期

醫(yī)療期，是指勞動者患病或非因公負傷，停止工作、治療休息，不得解除勞動合同的期限；（1）醫(yī)療期從病休第一天開始，累計計算（2）病休期間的公休假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)（3）病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但是不能低于最低工資標準的80%

醫(yī)療期期限

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期

經(jīng)濟性裁員

裁減人員時，優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照前款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員

經(jīng)濟補償金的標準

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年

職業(yè)的特征

目的性、社會性、穩(wěn)定性、規(guī)范性、群體性

職業(yè)分類

我國職業(yè)分類按照4個層次進行，即職業(yè)大類、中類、小類和細類，有8個大類、66個中類、413個小類、1838個細類

建立勞動合同臺賬

員工登記表、勞動合同臺賬；（反映簽訂、續(xù)訂、變更情況）、員工統(tǒng)計表、崗位（專項）協(xié)議臺賬、醫(yī)療期臺賬、員工培訓(xùn)臺賬、終止或解除勞動合同員工去向臺賬、其他必要的臺賬

管理勞動合同文檔

勞動合同分類管理：按照一定的標準將勞動合同劃分及歸類，實施分類管理。類別劃分標準要符合企業(yè)實際，做好方便檢索、及時反饋；
類別劃分的方法：按照勞動合同期限進行分類、按照工作崗位分類（一般工作崗位、特殊工作崗位）、按照員工在本單位的工作期限分類

特殊崗位資格證書制度

一般職業(yè)資格證書制度、特殊崗位資格證書制度

＜10年

＜5年

3個月

6個月內(nèi)累計

≥5年

6個月

12個月內(nèi)累計

≥10年

＜5年

6個月

12個月內(nèi)累計

5年≤年限＜10年

9個月

15個月內(nèi)累計

10年≤年限＜15年

12個月

18個月內(nèi)累計

15年≤年限＜20年

18個月

24個月內(nèi)累計

≥20年

24個月

30個月內(nèi)累計