通過本節的學習，明確計件工資、計時工資、獎金、津貼和補貼等貨幣薪酬形式的特點和內容，掌握不同形式的工資、獎金以及個人所得稅的計算方法，單選多選分值約為3-4分，專業能力部分曾出現計算題。
第二節 薪酬統計分析 | |
薪酬形式的內容 | 薪酬形式的內容：包括勞動計量和薪酬支付兩部分。 |
選擇薪酬形式的原則 | 1、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合 |
薪酬形式的種類 | 計時工資制、計件工資制、獎金、津貼和補貼、加班加點和特殊情況下支付的工資 |
計時工資的計算 | 1、月工資制：平均每月法定工作計酬天數為（365-104）/12=21.75天/月 |
所得稅的計算 | 個人的工資、薪金所得，經營所得，勞動報酬所得，稿酬、財產租賃和轉讓所得，特許權使用費所得，偶然所得，利息、股息、紅利所得，以及經國務院財政部門確定征稅的其他所得，均須繳納個人所得稅。2018年10月1日起，個人免征額由3500提高到5000元 |
工資總額 | 是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據，由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資 |
工資總額管理的主要內容 | 制定工資總額管理政策、確定工資總額體系、工資總額的控制和調整 |
確定工資總額體系 | 高彈性模式、高穩定模式、折中模式 |
工資總額動態指標分析 | 工資總額動態指標=報告期工資總額÷基期工資總額×100% |
平均工資指數分析 | 平均工資指數=報告期平均工資÷基期平均工資=報告期工資總額÷報告期員工平均人數：基期工資總額÷基期員工平均人數 |
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