勞動關(guān)系的含義

1、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過勞動力市場實現(xiàn)的。
2、勞動關(guān)系，通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。
3、勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即勞動給付與工資的交換關(guān)系

勞動關(guān)系的特征

勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點、勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點

勞動法律關(guān)系的特征

1、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)
2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
3、勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系
4、勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

勞動關(guān)系的調(diào)整方式

勞動法律、法規(guī)；勞動合同；集體合同；民主管理（職工代表大會、職工大會）制度；企業(yè)內(nèi)部的勞動規(guī)則；勞動爭議處理制度；勞動監(jiān)督檢查制度

勞動就業(yè)的概念

就業(yè)或勞動就業(yè)，一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動

企業(yè)人員招聘應(yīng)遵循的基本原則

禁止任何形式的就業(yè)歧視、禁止使用童工的原則、勞動關(guān)系穩(wěn)定的原則、公平就業(yè)的原則

勞動合同的特點

1、勞動合同的主體具有特定性；
2、由于勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系，故勞動合同屬于雙務(wù)合同；
3、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系；
4、勞動合同屬于法定要式合同

勞動合同的內(nèi)容

法定條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項

約定條款：試用期限、培訓(xùn)、保密協(xié)議、補(bǔ)充保險和福利待遇、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項

勞動合同期限

有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同

試用期限

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

競業(yè)限制

競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制期限，不得超過2年

訂立勞動合同的程序

要約和承諾、相互協(xié)商、雙方簽約