233網(wǎng)校為大家整理2021年上半年二級人力資源管理師第六章勞動關(guān)系考點(diǎn)，供各位考生參考學(xué)習(xí)。
1、勞動合同文本
2、用人單位隨時解除勞動合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件
3、用人單位提前30天書面形式通知解除勞動合同，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件
4、勞動者隨時向用人單位提出解除勞動合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5、用人單位不得解除勞動合同的條件
（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、解決勞動爭議的途徑：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。
7、勞動爭議的處理原則：調(diào)解原則、合法原則、公正原則、及時處理原則、工會參與處理勞動爭議。
8、勞動爭議調(diào)解時效：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)調(diào)解協(xié)議。
9、勞動爭議仲裁的特點(diǎn)
（1）勞動爭議仲裁具有強(qiáng)制性、及時性的特點(diǎn)；
（2）勞動爭議仲裁的性質(zhì)是具有法律效力的行政措施，兼有行政與司法的雙重特征；
（3）勞動爭議仲裁應(yīng)遵循的原則有：先行調(diào)解原則、少數(shù)服從多數(shù)原則、回避原則和及時原則。
10、勞動爭議仲裁的時效和效力
11、工傷
12、集體合同
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