本文是四級人力資源考試《第一章 人力資源規劃》所有的計算公式大匯總，本章節的特點就是計算題特別多，四級有關計算題的知識點，全部集中在第一章。公式齊全大家可以收藏起來，打印貼墻上，這些公式不僅僅是考試內容，也是平時工作中經常用到的。
一、工作時間的核算（10個公式）
（一）日歷工日數與日歷工時數
①日歷工日=計算期的日歷天數×計算期平均人數
②日歷工時=日歷工日×制度工作日長度
（二）制度公休工日與制度公休工時
①制度公休工日=計算期平均人數×計算期制度公休天數
②制度公休工時=計算期平均人數×計算期制度公休天數×制度工作日長度
（三）制度工作工日與制度工作工時
①制度工作工日=日歷工日-制度公休工日
=計算期平均人數×計算期制度工作天數
=出勤工日+缺勤工日
②制度工作工時=計算期平均人數×計算期制度工作天數×制度工作日長度=日歷工時-制度公休工時
（四）缺勤工日數與缺勤工時數
缺勤工日=計算期平均人數×計算期缺勤天數
缺勤工時=缺勤工日×制度工作日長度+非全日缺勤工時
（五）出勤工日數與出勤工時數
①出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
②出勤工時=制度工作工時-缺勤工時=全日出勤工日×制度工作日長度-非全日缺勤工時
（六）停工工日數與停工工時數
①停工工日=計算期員工出勤工日中的全日停工工日的累計
②停工工時=全日停工工日×制度工作日長度+非全日停工工時
（七）非生產工日數與非生產工時數
非生產工時=全日非生產工日×制度工作日長度+非全日非生產工時
（八）制度內實際工作工日數與制度內實際工作工時數
①制度內實際工作工日=制度工作工日-缺勤工日-停工工日-非生產工日+停工被利用工日=出勤工日-停工工日-非生產工日+停工被利用工日
②制度內實際工作工時=制度工作工時-（缺勤工時+停工工時+非生產工時）+停工被利用工時=出勤工時-（停工工時+非生產工時）+停工被利用工時
（九）加班工日數與加班工時數
加班工時=加班工日×制度工作日長度+加點工時
（十）全部實際工作工日數與全部實際工作工時數
①全部實際工作工日=制度內實際工作工日+加班工日
②全部實際工作工時=制度內實際工作工時+加班工時
二、工作時間利用程度分析（13個公式）
（一）工作時間利用程度的基本分析
1、出勤率指標：出勤率=實際出勤工時／制度工作工時×100％
缺勤率計算公式如下：
2、缺勤率=實際缺勤工時／制度工作工時×100％
3、出勤時間利用率指標：出勤時間利用率=實際工作工時/出勤工時×100％
4、制度工作時間利用率指標：制度工作時間利用率=實際工作工時總數/制度工作工時總數×100％（=出勤率×出勤時間利用率）
5、工作負荷率指標：工作負荷率=實際工作時間/制度工作時間×100％
（二）工作時間利用程度的其他分析
1、工作日利用率指標：工作日利用率=制度工作日實際長度/制度工作日長度×100％
制度工作日實際長度=制度內實際工作工時總數/制度內實際工作工日總數
2、工作月利用率指標：工作月利用率=制度工作月實際長度/制度工作月長度×100％
制度工作月實際長度=制度內實際工作日/全月平均人數
制度工作月長度=全月制度工作工日/全月平均人數
（三）加班時間的分析
1、加班比重指標：加班比重=計算期加班工時/計算期全部實際工作工時×100％
2、加班強度指標：加班強度=計算期加班工時/計算期內實際工作工時×100％
3、平均加班長度指標：平均加班長度指標（工時/工日）=計算期加班工時/計算期制度內實際工作工日
計算例題：某公司王某9月份實際出勤天數為21天（該月制度工作時間為23天）。其中由于（某一天）參加某活動占用4小時；（另一天）開會占用6小時。請計算王某的缺勤率、出勤時間利用率和制度工時利用率。
制度工作工時=23×8=184小時
出勤工作工時=21×8=168小時
實際缺勤工時=制度工作工時-出勤工作工時=184-168=16小時。
實際工作工時=出勤工作工時-占用工作工時=168-4-6=158小時。
①缺勤率=實際缺勤工時/制度工作工時×100%
=16/184×100%≈8.70%
②出勤時間利用率=實際工作工時/出勤工作工時×100%
=158/168×100%≈94.05%
③制度工時利用率=實際工作工時/制度工作工時×100%
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