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速看!2020年人力資源考試沖刺資料及提分技巧

作者:233網(wǎng)校 2020-07-10 18:01:27

2020年的人力資源考試可謂是一拖再拖,終于,在7月份各省開始陸續(xù)組織考試了!經(jīng)歷了漫長的備考期,很多考生已經(jīng)成竹在胸,但有的考生卻發(fā)現(xiàn)自己前面學(xué)的現(xiàn)在忘的差不多了,這可怎么辦?別擔(dān)心,233網(wǎng)校學(xué)霸君整理出2020年人力資源考試沖刺資料及提分技巧,助您高效備考,快速提分!

一、2020年人力資源考試沖刺資料

在每年人力資源管理師考前,233網(wǎng)校都會根據(jù)歷年考試題型、命題趨勢等整理出一批考前必背資料,每個(gè)級別10頁左右,節(jié)省考生寶貴的復(fù)習(xí)時(shí)間,大大提高考生的備考效率!大家可不要小瞧這10多頁的復(fù)習(xí)資料哦,幾乎每年考后大家都會在群里反饋,說剛好考到了考前必背資料里的內(nèi)容!所以,備考時(shí)間不多的你,一定不能錯(cuò)過這批人力資源考試沖刺資料!

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領(lǐng)取方法:

①233網(wǎng)校app-人力資源首頁-資料下載

②233網(wǎng)校社區(qū)資料下載,點(diǎn)擊直接下載>>

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二、2020年人力資源考前提分技巧

1、歷年真題解析免費(fèi)聽

備考人力資源管理師的朋友應(yīng)該知道,歷年真題對于考生的價(jià)值是非常高的,很多考題雖然不是原封不動(dòng)的歷年真題,但大多都是類似的考點(diǎn)的變換形式。所以,學(xué)會、學(xué)透歷年真題中的考點(diǎn),對人力資源管理師考生來說是非常重要的。

目前,233網(wǎng)校不僅有歷年真題題庫,還有歷年真題解析視頻免費(fèi)聽!都是我們的授課老師親自講解,讓你吃透每個(gè)真題考點(diǎn)!

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2、考前沖刺試題合集

刷題是提分的“法寶”,想要考試拿高分,除了看教材外,還要對掌握的知識點(diǎn)加以練習(xí)!只有了解知識點(diǎn)的出題形式,才會在答題時(shí)更容易拿到分值。目前人力資源管理師考前沖刺試題合集已上線,整合人力資源模擬試卷、沖刺試卷、臨考提分試卷等,讓你刷題不盲目,備考更高效!目前人力資源模考大賽正在火熱進(jìn)行中,覆蓋真題高頻考點(diǎn),在線為你查缺補(bǔ)漏>>

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3、題型分析和答題技巧

人力資源考試的題型主要有:選擇題(單選多選)、計(jì)算題、簡答題、案例綜合分析題。每個(gè)章節(jié)的分值占比相似,所以考生在復(fù)習(xí)時(shí),要盡量做到六大模塊都復(fù)習(xí)到。

在人力資源管理師考試答題時(shí),主要有以下三種命題視角,我們可以根據(jù)相應(yīng)的命題視角找到對應(yīng)的答題技巧。

命題視角一:基本概念題(考察對知識點(diǎn)基本概念的理解程度)

相關(guān)例題:

(  )是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法

參考答案:D
參考解析:檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機(jī)構(gòu)的效率、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。(P5-6)

命題視角二:易混淆概念題(考察一些相近(并列)的概念,容易“張冠李戴”的詞與句)

相關(guān)例題:

勞動(dòng)力供給彈性是(  )變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給增加量

B.勞動(dòng)力供給量

C.勞動(dòng)力需求增加量

D.勞動(dòng)力需求量

參考答案:B
參考解析:勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性,簡稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。(基礎(chǔ)知識P6)

命題視角三:操作流程題(考察對基本技術(shù)(流程)的一般程序的掌握程度)

相關(guān)例題:

績效考評步驟包括(  )。

A.改進(jìn)績效的指導(dǎo)

B.評價(jià)實(shí)施

C.制定績效改進(jìn)計(jì)劃

D.績效面談

E.科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)

參考答案:ABCDE
參考解析:完整的績效考評主要包括以下幾個(gè)步驟:①科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ);②評價(jià)實(shí)施;③績效面談;④制定績效改進(jìn)計(jì)劃;⑤改進(jìn)績效的指導(dǎo)。(P248-249)

以上就是233網(wǎng)校學(xué)霸君整理的關(guān)于2020年人力資源考試沖刺資料及提分技巧,希望對大家有所幫助。考試路上不孤單,233網(wǎng)校為你考證路上保駕護(hù)航,點(diǎn)擊試聽課程>>

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