2020年的人力資源考試可謂是一拖再拖，終于，在7月份各省開始陸續(xù)組織考試了！經(jīng)歷了漫長的備考期，很多考生已經(jīng)成竹在胸，但有的考生卻發(fā)現(xiàn)自己前面學(xué)的現(xiàn)在忘的差不多了，這可怎么辦？別擔(dān)心，233網(wǎng)校學(xué)霸君整理出2020年人力資源考試沖刺資料及提分技巧，助您高效備考，快速提分！
一、2020年人力資源考試沖刺資料
在每年人力資源管理師考前，233網(wǎng)校都會根據(jù)歷年考試題型、命題趨勢等整理出一批考前必背資料，每個(gè)級別10頁左右，節(jié)省考生寶貴的復(fù)習(xí)時(shí)間，大大提高考生的備考效率！大家可不要小瞧這10多頁的復(fù)習(xí)資料哦，幾乎每年考后大家都會在群里反饋，說剛好考到了考前必背資料里的內(nèi)容！所以，備考時(shí)間不多的你，一定不能錯(cuò)過這批人力資源考試沖刺資料！
領(lǐng)取方法：
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二、2020年人力資源考前提分技巧
1、歷年真題解析免費(fèi)聽
備考人力資源管理師的朋友應(yīng)該知道，歷年真題對于考生的價(jià)值是非常高的，很多考題雖然不是原封不動(dòng)的歷年真題，但大多都是類似的考點(diǎn)的變換形式。所以，學(xué)會、學(xué)透歷年真題中的考點(diǎn)，對人力資源管理師考生來說是非常重要的。
目前，233網(wǎng)校不僅有歷年真題題庫，還有歷年真題解析視頻免費(fèi)聽！都是我們的授課老師親自講解，讓你吃透每個(gè)真題考點(diǎn)！
2、考前沖刺試題合集
刷題是提分的“法寶”，想要考試拿高分，除了看教材外，還要對掌握的知識點(diǎn)加以練習(xí)！只有了解知識點(diǎn)的出題形式，才會在答題時(shí)更容易拿到分值。目前人力資源管理師考前沖刺試題合集已上線，整合人力資源模擬試卷、沖刺試卷、臨考提分試卷等，讓你刷題不盲目，備考更高效！目前人力資源模考大賽正在火熱進(jìn)行中，覆蓋真題高頻考點(diǎn)，在線為你查缺補(bǔ)漏>>
3、題型分析和答題技巧
人力資源考試的題型主要有：選擇題（單選多選）、計(jì)算題、簡答題、案例綜合分析題。每個(gè)章節(jié)的分值占比相似，所以考生在復(fù)習(xí)時(shí)，要盡量做到六大模塊都復(fù)習(xí)到。
在人力資源管理師考試答題時(shí)，主要有以下三種命題視角，我們可以根據(jù)相應(yīng)的命題視角找到對應(yīng)的答題技巧。
命題視角一：基本概念題（考察對知識點(diǎn)基本概念的理解程度）
相關(guān)例題：
( )是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。
A.調(diào)查研究法
B.當(dāng)面調(diào)查法
C.行為記錄法
D.檔案記錄法
命題視角二：易混淆概念題（考察一些相近（并列）的概念，容易“張冠李戴”的詞與句）
相關(guān)例題：
勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A.勞動(dòng)力供給增加量
B.勞動(dòng)力供給量
C.勞動(dòng)力需求增加量
D.勞動(dòng)力需求量
命題視角三：操作流程題（考察對基本技術(shù)（流程）的一般程序的掌握程度）
相關(guān)例題：
績效考評步驟包括( )。
A.改進(jìn)績效的指導(dǎo)
B.評價(jià)實(shí)施
C.制定績效改進(jìn)計(jì)劃
D.績效面談
E.科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)
以上就是233網(wǎng)校學(xué)霸君整理的關(guān)于2020年人力資源考試沖刺資料及提分技巧，希望對大家有所幫助。考試路上不孤單，233網(wǎng)校為你考證路上保駕護(hù)航，點(diǎn)擊試聽課程>>
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