《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
案件實(shí)例
公司未為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年底，張某向公司發(fā)出書(shū)面通知，以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未支付全部勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求終止與公司的勞動(dòng)合同。接到通知后，該公司為張某辦理了辭職手續(xù)，但雙方在張某是否應(yīng)該享受失業(yè)福利的問(wèn)題上存在分歧。張某起訴該公司，拒絕接受勞動(dòng)仲裁裁決。
在審判期間，該公司聲稱張某是自愿辭職的，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件。但張某表示，是因?yàn)楣緵](méi)有足額支付工資等違法行為迫使其提出終止勞動(dòng)關(guān)系，公司也沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致公司離職后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，公司應(yīng)予以賠償。
法院在對(duì)張某的工作時(shí)間及工資發(fā)放情況進(jìn)行核算時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司確實(shí)存在沒(méi)有足額支付工資的違法行為。法律對(duì)此案進(jìn)行了解析。
法律依據(jù)
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”
《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》也明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：
1、終止勞動(dòng)合同的；
2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；
3、被用人單位開(kāi)除、除名或辭退的；
4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；
5、法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。而《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)規(guī)定的情形恰好符合陳某解除勞動(dòng)合同的理由，即用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
因此，張某提出因公司未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法行為終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于“非自愿中斷就業(yè)”情形，應(yīng)享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。公司未依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，致使公司無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)賠償張某。
結(jié)果解析
法院審理結(jié)果，認(rèn)為張某屬于“被迫”辭職，應(yīng)當(dāng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，最終判令公司賠償張某相應(yīng)的失業(yè)金。國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，目的在于保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者在處于失業(yè)狀態(tài)時(shí)無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定義務(wù)范圍內(nèi)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。
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