同學們在復習的時候，有沒有發現，教材上面數字時間點的知識很分散不集中，記住前面忘記后面的，怎么辦呢？沒關系，老師都給你準備好了，以下是四級人力資源所有跟數字時間點有關的匯總，記得收藏噢！
一、人力資源規劃的分類：長期規劃：5年以上；短期規劃：1年以內；中期計劃：介于兩者之間。
二、作業測時：最好在上班1~2小時后。
三、制度公休時間：我國法定的休息日全年共104天，全民節假日11天，制度公休時間115天。
四、制度工作時間：員工全年月平均工作天數20.83天；工作小時數166.67小時。
五、圓桌會議布置法適合人數在15人以下的研討性培訓。
六、管理原理貫徹法：12個研討會，每個研討會需要3小時，全部培訓過程需36小時。
七、績效考評分數分布形式：上級考評占60~70%；同級、下級、自我考評各占10%左右。
八、強制分布法：績效最好為5%；較好的為25%；一般的為45%；較差的為15%；很低的為10%
九、能級分析法：0~59為差；60~69為一般；70~79為中；80~89為良；90分以上為優。
十、工作時間：我國有關規定，勞動者實行每日工作8小時，每周工作40小時，享受11天法定帶薪節假日，元旦1天、春節3天、五一勞動節1天、清明節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天，故每月制度工日數為20.83天（250/12）
十一、延長工作時間的工資支付標準：在制度工作時間8小時外加班的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付；在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付；在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。
十二、外國人在中國就業
①用人單位應在被聘用的外國人入境后15日內，持許可證、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其護照到原發證機關為外國人辦理就業證；
②已辦理就業證的外國人，應在入境后30日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證；
③用人單位與被聘用外國人依法訂立勞動合同，最長期限不得超過5年，合同期滿，就業證即失效，如需續訂，用人單位應在原合同期滿30日內勞動行政部門提出延長聘用時間的申請；
④勞動行政部門對就業證實行年檢，用人單位聘用外國人就業每滿1年，應在期滿30日內到相關部門為聘用外國人辦理年檢手續，逾期未辦的，就業證自行失效。
十三、試用期規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
十四、勞動合同的協議解除：每滿1年發給相當于1個月的工資作為經濟補償金，工作不滿1年的按1年的標準發放，工作時間不滿半年的，按照半個月工資作為經濟補償金。
十五、提前通知用人單位解除勞動合同：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位。
十六、醫療期期限規定
實際工作年限 | 在本單位工作年限 | 延長期限 |
10年以下 | 5年以下的為3個月 | 累計計算則按照前述期限延長1倍 |
10年以上 | 5年以下的為6個月 | ①在本單位工作年限5年以下的累計計算則期限延長1倍 |
十七、經濟性裁員的條件：需要裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告。
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