大家在備考人力資源管理師考試時，會遇到一些自己容易記混淆的知識點，不知道大家都是怎么克服的？今天老師給大家帶來了7個最容易混淆的必考知識點，趕緊熟記起來吧！本文為2020年新版人力資源管理師（三級）教材《第一章 人力資源規劃》章節易混易錯知識點匯總，希望對各位朋友有所幫助。點擊下方直接跳轉視頻，建議結合文章一起看視頻，免費試聽專業老師教你如何正確備考>>
一、崗位規范VS工作說明書（2016.5單選、2017.5多選）
兩者涉及的內容不同；所突出的主題不同；具體的結構形式不同。
崗位規范 | 工作說明書 | |
內容 | 崗位勞動規則、定員定額標準、崗位培訓規范、崗位人員規范 | 基本資料、崗位職責、監督與崗位關系、工作內容和要求、工作權限、勞動條件和環境、工作時間、資歷、身體條件、心理品質要求、專業知識和技能要求、績效考評 |
主題 | 解決什么樣的員工才能勝任本崗位工作的問題，崗位規范是工作說明書的一個重要組成部分 | 不但要分析前面那個問題，還要分析該崗位是一個什么樣的崗位，這一崗位做什么，在什么地點和環境條件下做，如何做 |
結構形式 | 由企業單位職能部門按企業標準化原則，統一制定并發布執行的 | 不受標準化原則的限制，其內容可繁可簡，精細程度深淺不一，結構形式呈現多樣化，可以根據本單位的實際情況出發，寫出具有自己特色的文本 |
二、勞動定額VS勞動定員（2013.5單選）
勞動定額 | 勞動定員 | |
概念 | 概念的內涵來看，兩者是完全差不多一致的 | |
計量單位 | 工日、工時 | 人.年、人.月、人.季 |
實施應用范圍 | 企業中可以實行定額的人員，也可以實行定員管理 | 不能實行定額的人員，仍可實行定員管理 |
制定方法 | 按產量定額計算、按工時定額計算 | 按勞動效率定員、按設備定員、按崗位定員、按比例定員、按組織機構、職責范圍和業務分工定員 |
共同點 | 兩者都是對人力消耗所規定的限額，只是粗細不同、計量單位不同、應用范圍不同而已 | |
三、企業人力資源費用VS人力資源管理費用
①企業人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用，前者是指支付給員工的費用，如工資、福利、保險等；后者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動的經費，如招聘費用、培訓費用等。
②人力資源管理費用是指企業在一個生產經營周期內，人力資源管理部門的全部管理活動的費用支出，它是計劃期內人力資源管理活動得以正常運行的資金保證。包括招聘費用、培訓費用、勞動爭議處理費用。
四、工作崗位分析的程序VS工作崗位分析準備階段的程序（2016.5單選、2016.5多選、2017.11簡答題）
工作崗位分析 | 準備階段、調查階段、總結分析階段 |
工作崗位分析準備階段 | 根據工作崗位分析總目標掌握基本資料、設計崗位調查文案、確定調查的對象和單位、確定調查項目、確定調查表格和填寫說明、確定調查的時間 |
五、勞動定額的定期修訂VS勞動定額的不定期修訂
①勞動定額的定期修訂：新產品的定額在試制完成后，隨圖紙工藝技術文件的整頓需進行必要的修訂；在小批試制后要轉入成批生產時，要隨著圖紙工藝技術文件的定型，于修訂一次定額。
②勞動定額的不定期修訂：產品設計結構發生變動、工藝方法改變、設備或工藝裝置改變、原材料材質規格變動、勞動組織和生產組織變更、個別定額存在明顯不合理。
六、企業定員的方法VS企業定員的新方法（2016.5單選、2015.5多選）
企業定員的方法 | 企業定員的新方法 |
①按勞動效率定員 | ①運用數理統計方法對管理人員進行定員 |
七、審核人力資源費用預算的基本要求VS基本程序
①基本要求：確保人力資源費用預算的合理性、準確性、可比性。
①基本程序：審核下一年度人工成本預算時要檢查項目是否齊全，尤其是那些子項目；應當關注國家有關規定和發放標準的新變化。
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