考試臨近，來抱抱佛腳吧，考前必背是老師考前主觀題預測，專門為考前沖刺的學生準備，匯總了歷年的高頻考點，劃定背誦范圍，幫助學生短期高效沖分。收藏隨時可查看！本文是一級人力資源第六章，勞動關系管理考點匯總，點擊下方直接跳轉至一級人力資源培訓班，免費看視頻專業老師教你如何正確備考>>
1、《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規定
（一）關于勞動合同的訂立、內容和期限
1.訂立勞動合同的原則：遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
2.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
3.勞動合同的內容：包括法定條款和約定條款。
4.勞動合同的三種不同期限：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限
（二）關于勞動者的權利和義務
1同工同酬的權利2及時獲得足額勞動報酬的權利3拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業的權利4要求依法支付經濟補償的權利5勞動者的誠信義務6勞動者的守法義務。
（三）用人單位的權利和義務
1.依法約定試用期和服務期的權利。2.依法約定競業限制的權利。3.依法解除勞動合同的權利。4.在尊重勞動者知情權的義務。5.在招用勞動者時不得扣押勞動者的證件和收取財物。6.勞動合同解除或者終止后對勞動者的義務。
（四）勞動行政部門的法定職責
1、監督檢查的責任2、不履行法定職責和違法行使職權的法律責任
2、集體勞動爭議處理的程序
特點：1、3日內作出受理或不受理決定2：3人以上的單數仲裁員組成特別和議仲裁庭3：勞動者推舉代表參加，人數由仲裁委決定4：重大案件，縣級向市級上報處理；受理，以通知書或布告形式通知當事人；不受理，應當說明理由。5、15日內結束，延期期限不得超過15日6就進就地處理7結果及時匯報當地政府。
3、勞動行政部門作為團體勞動爭議協調處理機構協調處理的程序
1申請和受理2勞動爭議協調處理機構在調查了解爭議情況的基礎上，針對爭議內容制定協調處理方案，提出解決問題的具體辦法3向政府報告情況并提出建議4協調處理。5制作《協調處理協議書》。6此類爭議應自決定受理之日起15日內結束，延長期最長不得超過15日。
4、突發事件的表現形式
1.重大勞動安全事故(第一種表現形式)：1重大工廠安全技術事故2礦山安全事故3建筑安裝工程安全事故。
2.重大勞動衛生事故。
3.重大勞動爭議(包括重大集體勞動爭議和團體勞動爭議)。
4.勞資沖突：我國改革進程中特有的一中突發事件的表現形式。
5、其他突發事件
突發事件處理對策的基本要素是突發事件的預警和突發事件處理。突發事件預警包括：
風險分析和評估：風險分析-風險評估、企業突發事件預警信息、突發事件預警傳導。
6、企業社會責任國際標準(SA8000)的主要內容
童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理系統。
相關推薦：
2020上半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
