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1、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定
（一）關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限
1.訂立勞動(dòng)合同的原則：遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
2.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容：包括法定條款和約定條款。
4.勞動(dòng)合同的三種不同期限：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限
（二）關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
1同工同酬的權(quán)利2及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利4要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利5勞動(dòng)者的誠(chéng)信義務(wù)6勞動(dòng)者的守法義務(wù)。
（三）用人單位的權(quán)利和義務(wù)
1.依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利。2.依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利。3.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。4.在尊重勞動(dòng)者知情權(quán)的義務(wù)。5.在招用勞動(dòng)者時(shí)不得扣押勞動(dòng)者的證件和收取財(cái)物。6.勞動(dòng)合同解除或者終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
（四）勞動(dòng)行政部門(mén)的法定職責(zé)
1、監(jiān)督檢查的責(zé)任2、不履行法定職責(zé)和違法行使職權(quán)的法律責(zé)任
2、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序
特點(diǎn)：1、3日內(nèi)作出受理或不受理決定2：3人以上的單數(shù)仲裁員組成特別和議仲裁庭3：勞動(dòng)者推舉代表參加，人數(shù)由仲裁委決定4：重大案件，縣級(jí)向市級(jí)上報(bào)處理；受理，以通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人；不受理，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。5、15日內(nèi)結(jié)束，延期期限不得超過(guò)15日6就進(jìn)就地處理7結(jié)果及時(shí)匯報(bào)當(dāng)?shù)卣?/p>
3、勞動(dòng)行政部門(mén)作為團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理的程序
1申請(qǐng)和受理2勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭(zhēng)議情況的基礎(chǔ)上，針對(duì)爭(zhēng)議內(nèi)容制定協(xié)調(diào)處理方案，提出解決問(wèn)題的具體辦法3向政府報(bào)告情況并提出建議4協(xié)調(diào)處理。5制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》。6此類(lèi)爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束，延長(zhǎng)期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
4、突發(fā)事件的表現(xiàn)形式
1.重大勞動(dòng)安全事故(第一種表現(xiàn)形式)：1重大工廠安全技術(shù)事故2礦山安全事故3建筑安裝工程安全事故。
2.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故。
3.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議(包括重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議)。
4.勞資沖突：我國(guó)改革進(jìn)程中特有的一中突發(fā)事件的表現(xiàn)形式。
5、其他突發(fā)事件
突發(fā)事件處理對(duì)策的基本要素是突發(fā)事件的預(yù)警和突發(fā)事件處理。突發(fā)事件預(yù)警包括：
風(fēng)險(xiǎn)分析和評(píng)估：風(fēng)險(xiǎn)分析-風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息、突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)。
6、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容
童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、管理系統(tǒng)。
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