計算題主要檢驗考生從事人力資源管理活動應具備的基本計算能力，以及對各種數據進行處理和分析的水平。因為計算題所涉及的題目都是企業人力資源管理師在日常工作中所必須用到的數量分析方法，將工作中的實操與理論相結合去思考，就沒有那么困難了，本章主要講第五章薪酬管理部分的計算題，本章節的計算知識點較多，教材上面的理論部分比較難理解，通過下面的例題解答分析，一起來加深攻克這個難點。
一、人工成本的構成
制造費用 | 生產人員的工資、獎金、津貼、補貼、福利費； |
管理費用 | 工廠管理人員的工資、福利費、員工教育經費、 |
銷售費用 | 銷售部門人員的工資、福利費 |
營業外支出 | 子弟學校經費、技工學校經費 |
利潤分配 | 員工集體福利設施費 |
例題1：下表是某一機械制造企業2018年1月至3月企業人工成本支出統計表
序號 | 企業人工成本構成（甲） | 金額（乙） | 列支科目（丙） |
1 | 產品生產人員工資、獎金、津貼和補貼 | 520 |
|
2 | 產品生產人員的員工福利費 | 41.6 |
|
3 | 生產單位管理人員工資 | 24 |
|
4 | 生產單位管理人員的員工福利費 | 2 |
|
5 | 勞動保護費 | 18 |
|
6 | 工廠管理人員的工資 | 120 |
|
7 | 工廠管理人員的員工福利費 | 10 |
|
8 | 員工教育經費 | 36 |
|
9 | 養老、醫療、失業、工傷和生育保險費 | 188 |
|
10 | 銷售部門人員工資 | 210 |
|
11 | 銷售部門人員的員工福利費 | 16 |
|
12 | 技工學校經費 | 360 |
|
13 | 工會經費 | 44 |
|
14 | 員工集體福利設施費 | 36 |
|
合 計 |
| ||
（1）請指出各項人工成本的列支科目并填寫在（丙）欄內
序號 | 企業人工成本構成（甲） | 金額（乙） | 列支科目（丙） |
1 | 產品生產人員工資、獎金、津貼和補貼 | 520 | 制造費用 |
2 | 產品生產人員的員工福利費 | 41.6 | 制造費用 |
3 | 生產單位管理人員工資 | 24 | 制造費用 |
4 | 生產單位管理人員的員工福利費 | 2 | 制造費用 |
5 | 勞動保護費 | 18 | 制造費用 |
6 | 工廠管理人員的工資 | 120 | 管理費用 |
7 | 工廠管理人員的員工福利費 | 10 | 管理費用 |
8 | 員工教育經費 | 36 | 管理費用 |
9 | 養老、醫療、失業、工傷和生育保險費 | 188 | 管理費用 |
10 | 銷售部門人員工資 | 210 | 銷售費用 |
11 | 銷售部門人員的員工福利費 | 16 | 銷售費用 |
12 | 技工學校經費 | 360 | 營業外支出 |
13 | 工會經費 | 44 | 管理費用 |
14 | 員工集體福利設施費 | 36 | 利潤分配 |
合 計 | 1625.6 | ||
（2）分別核算出該企業2018年1月至3月的人工成本，在制造費用、管理費用和公益金所列支的金額。
A、在制造費用中列支的人工成本為：
520+41.6+24+2+18=605.6（萬元）
B、在管理費用中列支的人工成本為：
120+10+36+188+44=398（萬元）
C、在公益金中列支的人工成本為：36（萬元）
二、人工成本的核算程序
核算人工成本的基本指標有：企業從業人員年平均人數、年人均工作時數、企業銷售收入（營業收入）、企業增加值（純收入）、企業利潤總額（稅前稅后利潤）、企業成本總額、企業人工成本總額。
例題2：某工業企業2017年生產經營指標完成情況統計如下，請根據表里面的數據，核算出該企業2017年4項經濟指標。
序號 | 統計指標 | 指標數值 |
1 | 營業收入 | 32000萬元 |
2 | 固定資產折舊 | 3000萬元 |
3 | 生產稅凈額 | 2400萬元 |
4 | 營業盈余 | 6000萬元 |
5 | 企業從業人員勞動報酬 | 3600萬元 |
6 | 社會保險費用 | 1440萬元 |
7 | 福利費用 | 400萬元 |
8 | 教育培訓費用 | 200萬元 |
9 | 勞動保護費 | 400萬元 |
10 | 住房費用 | 300萬元 |
11 | 其他人工成本 | 180萬元 |
12 | 全年從業人員投入總工時 | 1200000工時 |
（1）全年增加值（采用收入法）
增加值=勞動者報酬+固定資產折舊+生產稅凈額+營業盈余
得出該公司全年增加值：3600萬元+3000萬元+2400萬元+6000萬元=15000萬元
（2）全年人工成本總額
核算方法：人工成本=企業從業人員勞動報酬總額+社會保險費+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本
3600萬元+1440萬元+400萬元+200萬元+400萬元+300萬元+180萬元=6520萬元
（3）全年人工費用比率
人工費用/銷售收入（營業收入）=6520萬元/32000萬元=20.38%
（4）全年從業人員小時勞動報酬率
人工成本/從業人員投入總工時=6520萬元/1200000工時=54.3元/工時
三、核算人工成本投入產出指標
1、銷售收入與人工成本比率=人工費用/銷售收入
2、勞動分配率=人工費用/增加值
3、合理的人工費用率=目標附加價值率×目標勞動分配率
4、勞動分配率基準法，計算附加價值：
A、扣除法：由銷貨凈額扣除外購價值求出
附加價值=銷貨（生產）凈額-外購部分；
附加價值=銷貨凈額-當期進貨成本（直接原村料+購入零配件+外包加工費+間接材料）
B、相加法：將形成附加價值的各項因素相加而得出
附加價值=利潤+人工成本+其他附加價值的各項費用=利潤+人工成本+財務費用+租金+折舊+稅收
例題3：某公司目標凈產值率為40%，目標勞動分配率為45%，目標人工成本為2600萬元，按人工費用率之基準計算，其目標銷售額為多少？
目標銷售額=目標人工費用/人工費用率
=目標人工費用/（目標凈產值率×目標勞動分配率）
=2600/40%×45%
=14444.44萬元
該公司目標銷售額為14444.44萬元
例題4：某公司上年度人工成本為2382萬元，凈產值為8780萬元，本年度確定的目標凈產值為10975萬元，目標勞動分配率同上年，該企業本年度人工成本總額為多少？人工成本增長率為多少？
上年度勞動分配率=上年人工費用/增加值（純收入或凈產值）=2382/8780=27.13%
目標勞動分配率同上年，=目標人工費用率/目標凈產值，即：27.13%=目標人工費用率/10975，則本年人工成本=10975×27.13%=2977.52萬元
人工成本增長率=2977.52/2382×100%-100%=25%
所以該公司年度人工成本總額為2977.52萬元；人工成本增長率為25%
四、社會保險費的征繳
項目 | 單位 | 個人 |
基本養老 | 20% | 8% |
基本醫療 | 6%（10%） | 2%（2%+3） |
失業保險 | 2%（1%） | 1%（0.2） |
工傷保險 | 行業比例（0.5%） | -- |
生育保險 | 1%（0.8%） | -- |
例題5：某市基本養老保險企業繳費率為19%，個人為7%。醫療保險企業繳費率為10%，個人為2%+3元，失業保險企業繳費率為1.5%，個人為0.5%，企業現在有10人，每月工資情況如下表，根據下表回答問題。
工資（元） | 5000 | 3000 | 2000 | 1000 |
人數（人） | 1 | 3 | 4 | 2 |
（1）企業每月三項保險共需繳納多少錢？
企業繳費計算結果如下：
企業工資總額為：5000+3000*3+2000*4+1000*2=24000元/月；
企業所繳納的養老保險費為：24000*19%=4560元；
企業所繳納的醫療保險費為：24000*10%=2400元；
企業所繳納的失業保險費為：24000*1.5%=360元；
企業所繳納的三項保險費共計：4560+2400+360=7320元
（2）每位員工每月應繳納多少錢？
員工工資（元） | 5000 | 3000 | 2000 | 1000 |
養老保險費 | 350 | 210 | 140 | 70 |
醫療保險費 | 103 | 63 | 43 | 23 |
失業保險費 | 25 | 15 | 10 | 5 |
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