勞動行政部門監(jiān)督檢查工作對勞動者有何意義
解答：根據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定，對于勞動者來說，通過了解勞動行政部門的監(jiān)督檢查工作，一旦合法權(quán)益受到侵害，可以要求有關(guān)部門依法處理。
任何組織或者個人對于違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 60 個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長 30 個工作日。
小編推薦：
人力資源管理師六大模塊案例實(shí)操，都是你會遇到的問題
人力資源管理師考試備考很“盲目”？講師幫你破解核心考點(diǎn)，詳解人力六大模塊，贈送VIP大數(shù)據(jù)題庫（章節(jié)練習(xí)+考前上線四套押題），告別盲目備考＞＞
