單位違法解除或終止勞動合同應承擔什么責任？
解答：用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第 47 條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第 47 條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過 12 年。
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