第七章重難點
一、薪酬的含義
二、薪酬制度的主要形式
1、崗位工資制---是指按照不同崗位或職務的特點確定工資標準,并根據員工完成崗位職責情況支付報酬的工資制度.
2、技能工資制---是根據不同崗位或職務對勞動技能的不同要求和員工實際掌握的勞動技能水平而支付報酬的一種工資形式.
3、結構制---是指由若干個工資部份或工資單元組合而成的一種工資形式.
4、績效工資制---是根據員工的實際勞動成果或工作績效來決定勞動報酬的一種工資形式.
薪酬制度的比較
三、薪酬制度設計的程序
1.組織付酬原則與政策的制定
2.工作分析
3.工作評價
4.工資結構設計
5.工資狀況調查及數據收集
6.工資分級與定薪
7.工資制度的執行控制與調整
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葛廣宇
記憶魔術師
主講：中級經濟基礎知識
副教授，博士在讀，注冊會計師，擅長歸納總結關聯考點考點，學員稱其為“記憶魔術師”
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鄭偉
經濟學男神
主講：中級經濟基礎知識
德國科隆大學經濟學博士，就職于北京外國語大學國際教育學院，雙語經濟學教師。
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陳肖
中國人民大學碩士、中級經濟師
主講：中級人力資源管理
中國人民大學碩士、中級經濟師、曾就職于500強企業從事管理相關工作。
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王鑫鑫
資深人力資源管理專家
主講：中級人力資源管理
山東大學MBA，多年從事人力資源管理師一級培訓，豐富專業實踐教學經驗。
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徐雨光
授課專業
主講：中級金融
美國經濟學碩士，任職于某高校金融系，主要教學及研究方向為投資理財。
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孫墨
畢業于北京大學經濟專業
主講：初級經濟基礎知識
畢業于北京大學經濟專業，稅務師，專注財稅金融領域的教學研究多年。
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