第九章　薪酬管理

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對于薪酬管理的基本理論和基本方法的認識和理解程度，檢驗考生對于薪酬方案的構成、薪酬管理決策、工作評價、薪資等級、薪資幅度及獎金等內容的熟悉、掌握程度，提高考生薪酬管理的實際操作能力。

　　考試內容

　　（一）薪酬概述

　　掌握薪酬的概念、薪酬整體方案的構成和作用，熟悉健全合理的薪酬方案的基本要求，能正確理解薪酬的公平性。

　　（二）薪酬管理決策及影響因素

　　掌握薪酬管理決策的主要內容；熟悉影響薪酬設定的內外因素。

　　（三）工作評價

　　掌握工作評價的四種基本方法的比較，掌握排級法、套級法、評分法及因素比較法的主要內容，掌握四種方法的優點和局限性。

　　（四）薪資等級與薪資幅度

　　掌握薪資等級和薪資幅度的基本概念，熟悉薪資曲線的繪制方法；熟悉薪資率調整的主要方法。

　　（五）獎金

　　掌握獎金的作用；掌握個人獎勵的基本方法及使用時可能出現的問題，熟悉采用小組獎勵計劃時的優點和不足之處，熟悉整體獎勵計劃的三種主要方法的內容。

　　（六）其他薪酬形式

　　了解技能工資、市場工資；熟悉非經濟報償的主要形式。