考試目的
通過本章的考試，檢驗(yàn)考生對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同的原則，勞動(dòng)合同生效的條件，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，勞動(dòng)合同的訂立形式和內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更、解除與終止等內(nèi)容的掌握、熟悉和了解的程度，以及運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)加強(qiáng)人力資源管理的能力；檢驗(yàn)考生對(duì)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的集體合同的概念和內(nèi)容，集體合同的訂立及生效的程序，集體合同的效力等方面內(nèi)容掌握的程度。
考試內(nèi)容
（一）勞動(dòng)合同概述
掌握勞動(dòng)合同的概念及其法律特征、勞動(dòng)合同的內(nèi)容；掌握勞動(dòng)合同有效、無效的條件及其法律效力的確認(rèn)方式和處理形式。
（二）勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除與終止
掌握勞動(dòng)合同訂立的原則、基本要求；掌握勞動(dòng)合同變更的含義、情形；掌握勞動(dòng)合同解除的含義、種類、條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定；掌握勞動(dòng)合同續(xù)訂、終止的條件和程序。
（三）集體合同
掌握集體合同的概念、內(nèi)容及其與勞動(dòng)合同的區(qū)別；掌握集體合同的主體、訂立的原則、訂立的程序等有關(guān)法律規(guī)定。
