第十二章　工資原理

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對于與工資有關(guān)的一些基本概念、基本原理的了解、熟悉和掌握程度；考察考生能否對工資水平、工資差別以及工資形式的內(nèi)容有較為清楚的認(rèn)識；考察考生能否用一些基本的工資理論來解釋現(xiàn)實中的許多工資現(xiàn)象；考察考生能否分析不同的工資形式、工資構(gòu)成對企業(yè)和勞動者雙方的不同影響及其利弊中國經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)：首次發(fā)布于www.jingjishi.com 。

　　考試內(nèi)容

　　（一）工資水平

　　了解市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定的基本原理，掌握工資率、工資收入、勞動報酬和收入的概念及其相互關(guān)系；掌握貨幣工資和實際工資的定義及其相互關(guān)系；掌握競爭性經(jīng)濟(jì)中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，熟悉確定工資水平的實際因素，熟悉確定工資上限和下限的影響因素，了解同工同酬原則。

　　（二）工資差別

　　熟悉工資差別的基本概念，掌握工資差別形成的本質(zhì)原因及其對資源配置的影響，熟悉不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的主要原因；了解工會對工資差別的影響；掌握不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因，掌握補(bǔ)償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因，了解關(guān)于工資差別的規(guī)范分析原則。

　　（三）工資形式

　　了解工資形式的基本概念，熟悉工資形式的兩種基本類型；掌握基本工資和福利的定義及其區(qū)別與聯(lián)系；掌握計時工資和計件工資的定義、適用情況和優(yōu)缺點，掌握計時工資與計件工資結(jié)合的基本原因及其可能存在的問題；熟悉工資形式與內(nèi)部勞動力市場之間的關(guān)系；掌握效率工資理論及其成本和收益含義；掌握幾種基本福利項目，了解福利支付對企業(yè)和員工的不同影響，熟悉福利支付對企業(yè)雇用政策所產(chǎn)生的影響；掌握利潤分享制度的基本內(nèi)容及其可能存在的問題。