技術(shù)成果的財產(chǎn)權(quán)，即使用和轉(zhuǎn)讓技術(shù)成果的權(quán)利。技術(shù)成果財產(chǎn)權(quán)的歸屬要根據(jù)技術(shù)成果是職務(wù)技術(shù)成果還是非職務(wù)技術(shù)成果來決定。
一項技術(shù)成果，根據(jù)完成技術(shù)成果個人的研究開發(fā)活動與崗位職責(zé)及法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)投入的關(guān)系，可以劃分為職務(wù)技術(shù)成果和非職務(wù)技術(shù)成果。
職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)或者主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。依據(jù)這一規(guī)定，確認(rèn)職務(wù)技術(shù)成果的標(biāo)準(zhǔn)有兩條，一是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)；二是主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件。 考試大論壇
執(zhí)行法人或者其他組織的任務(wù)主要是指，承擔(dān)法人或者其他組織的科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)課題或者履行本崗位的職責(zé)。利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件是指，法人或其他者組織提供的資金、設(shè)備、器材、未公開的技術(shù)情報和資料。但是利用法人或者其他組織提供的物質(zhì)技術(shù)條件，按照事先約定，返還資金或交納使用費(fèi)的不在此限。調(diào)動工作的人員既執(zhí)行了原法人或者其他組織的任務(wù)，又利用了所在法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，由其原法人或者其他組織和所在法人或者其他組織合理分享。確認(rèn)技術(shù)成果是否是職務(wù)技術(shù)成果，并不要求同時具備上述兩個條件，只要具備一個條件就可以認(rèn)定是職務(wù)技術(shù)成果。
職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者其他組織，法人或者其他組織可以就該項職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。個人未經(jīng)法人或者其他組織同意，擅自以生產(chǎn)經(jīng)營為目的使用、轉(zhuǎn)讓法人或者其他組織的職務(wù)技術(shù)成果，是侵犯法人或者其他組織技術(shù)權(quán)益的侵權(quán)行為。 來源：考試大
職務(wù)技術(shù)成果的財產(chǎn)權(quán)雖然屬于法人或者其他組織，但是，職務(wù)技術(shù)成果凝聚了技術(shù)成果完成者的創(chuàng)造性勞動，應(yīng)當(dāng)對完成職務(wù)技術(shù)成果的完成者給予相應(yīng)的獎勵和報酬。同時，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)使用和轉(zhuǎn)讓該項技術(shù)成果所取得的經(jīng)濟(jì)收益，給予一定的獎勵和報酬。合同法規(guī)定，法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)從使用和轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定的比例，對完成職務(wù)技術(shù)成果的個人給予獎勵或者報酬。這里所稱的獎勵，是指法人或者其他組織根據(jù)使用職務(wù)技術(shù)成果和通過履行技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同所獲得的收益，按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給技術(shù)成果完成者的獎金。該項獎勵費(fèi)用從實(shí)施技術(shù)成果所獲得的利潤和使用、轉(zhuǎn)讓技術(shù)成果所獲得的價款、報酬或者使用費(fèi)中列支，不計入法人或者其他組織獎金總額。合同法起草過程中，有的同志提出，當(dāng)前，我國科技體制改革的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是正確落實(shí)科技人員對其完成的科技成果的財產(chǎn)權(quán)中應(yīng)得的份額，使尊重知識、尊重人才在利益上得到體現(xiàn)。職務(wù)技術(shù)成果的完成人應(yīng)在法人或者其他組織轉(zhuǎn)讓和實(shí)施該項技術(shù)成果中享有一定的比例收益，這是職務(wù)技術(shù)成果完成人應(yīng)得的報酬，不同于一般的科技獎勵，合同法應(yīng)當(dāng)將對個人獎勵的數(shù)額作比較明確的規(guī)定。考慮到技術(shù)成果涉及的領(lǐng)域廣泛，使用、轉(zhuǎn)讓技術(shù)成果存在著差異，由此產(chǎn)生的收益也不盡一致，故合同法除規(guī)定法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)從使用、轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定比例，對完成該項職務(wù)技術(shù)成果的個人給予獎勵外，還明確規(guī)定要給予報酬。此外，合同法還規(guī)定法人或者其他組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時，職務(wù)技術(shù)成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。
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