一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景 
       1．勞動(dòng)法的執(zhí)行現(xiàn)狀 
       2．勞動(dòng)法規(guī)定的不足 
       《勞動(dòng)法》共十三章，107個(gè)條文，內(nèi)容分成四大塊：勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決和國(guó)家保障。其中，第三章“勞動(dòng)合同和集體合同”專(zhuān)門(mén)規(guī)定勞動(dòng)合同，共20個(gè)條文，內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同的訂立、效力、變更、解除和終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中有10個(gè)條文涉及勞動(dòng)合同的解除與終止。 
       二、勞動(dòng)合同法概述 
       1．勞動(dòng)合同法的立法思路 
       2．勞動(dòng)合同的框架結(jié)構(gòu) 
       《勞動(dòng)合同法》共8章，98個(gè)條文，篇幅接近整個(gè)勞動(dòng)法。第一章總則，第二章勞動(dòng)合同的訂立，第三章勞動(dòng)合同的履行和變更，第四章勞動(dòng)合同的解除和終止，第五章特別規(guī)定涉及集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工，第六章監(jiān)督檢查、第七章法律責(zé)任，第八章附則。其中第二章和第四章屬于重中之重，第一章和第七章也比較重要。第2章從第7條到第28條，共22個(gè)條文。第4章從第36條到50條，共15個(gè)條文。 
       不要問(wèn)勞動(dòng)合同法修改了什么？而要問(wèn)勞動(dòng)法保留了什么？如同物權(quán)法通過(guò)后不用再看擔(dān)保法中的擔(dān)保物權(quán)部分一樣，勞動(dòng)合同法通過(guò)后不需要再看勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同部分。 
       三、勞動(dòng)合同法十大考點(diǎn)預(yù)測(cè) 
       1．勞動(dòng)合同書(shū)面化（第10條、第11條、第14條、第82條） 
       （1）應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式 
       （2）訂立合同的期限：用工之日起1個(gè)月 
       （3）不訂立書(shū)面合同的責(zé)任：自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。 
       （4）不訂立勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1年期滿(mǎn)仍不訂立的。 
       （5）無(wú)書(shū)面合同時(shí)的補(bǔ)充：勞動(dòng)報(bào)酬的明確。 
       2．勞動(dòng)合同期限 
       （1）三種期限 
       （2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：鐵血第14條 
       勞動(dòng)法的規(guī)定是：20條 
       ①連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上 
       ②雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同 
       ③勞動(dòng)者提出 
       勞動(dòng)合同法的規(guī)定是： 
       ①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足十年的；或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（實(shí)施后起算） 
       ②勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同 
       ③勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。 
       （3）不簽無(wú)固定期限合同的，2倍工資 
       3．試用期 
       （1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個(gè)月 
       （2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒(méi)有勞動(dòng)合同期限 
       （3）試用期期限：勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿(mǎn)3年的，不能超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定或者無(wú)固定期的，不得超過(guò)6個(gè)月。 
       （4）約定次數(shù)：只能有一次 
       （5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn) 
       （6）違法約定試用期的，超過(guò)試用期部分，以試用期滿(mǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 
       （7）不得隨意解除 
       4．服務(wù)期 
       提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過(guò)服務(wù)期未滿(mǎn)部分應(yīng)均攤的費(fèi)用。 
       5．競(jìng)業(yè)限制條款： 
       （1）人員限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 
       （2）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限約定 
       （3）期限不得超過(guò)合同后2年 
       （4）按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 
       6．勞動(dòng)合同無(wú)效： 
       （1）無(wú)效原因： 
       ①欺詐、脅迫、乘人之危 
       ②用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 
       ③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 
       （2）無(wú)效的后果 
       無(wú)效不影響支付報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定 
       （3）造成無(wú)效一方承擔(dān)責(zé)任 
       7．勞動(dòng)者的解除權(quán) 
       （1）通知解除：提前30日通知，試用期提前3日通知  書(shū)面 
       （2）隨時(shí)解除： 
       ①未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 
       ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 
       ③未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 
       ④用人單位規(guī)章制度違法 
       ⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無(wú)效 
       ⑥其他 
       ⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者違法指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)。 
       第25條，不得約定違約金。 
       （3）非法解除，賠償責(zé)任 
       8．用人單位的解除權(quán) 
       （1）隨時(shí)解除權(quán) 
       ①試用期間不符合錄用條件的 
       ②嚴(yán)重違反規(guī)章制度 
       ③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、造成重大損害 
       ④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正 
       ⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無(wú)效 
       ⑥依法被追究刑事責(zé)任的 
       （2）通知解除權(quán)：提前30天  書(shū)面 
       ①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來(lái)的工作而不聽(tīng)安排的 
       ②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行 
       ③情勢(shì)變更，未能就變更合同達(dá)成一致 
       （3）集體解除：裁員  第41條。 
       （4）不得解除：第42條 
       （5）繼續(xù)履行：第48條 
       （6）后續(xù)事項(xiàng)：第50條 
       9．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 
       （1）補(bǔ)償情形：第46條 
       （2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第47條 
       10．賠償金 
       需要支付賠償金的情形： 
       ①試用期超期 
       ②不給勞動(dòng)報(bào)酬、不給加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償應(yīng)付金額的50—100%。 
       ③違規(guī)解除合同  以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍作為賠償金 
       四、勞動(dòng)合同法五個(gè)次重要考點(diǎn) 
       1．適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織  實(shí)行聘用制的事業(yè)單位 
       2．用人單位規(guī)章制度：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)代表討論 
       3．集體合同：工會(huì)可以起訴 
       4．勞務(wù)派遣：約束用人單位和用工單位 
       三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位、2年以上  加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金 
       5．非全日制用工： 
       一天不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，累計(jì)不超過(guò)24小時(shí) 
       口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時(shí)可終止