大家最近對(duì)編制與社區(qū)工作者的關(guān)系、工資待遇、考試流程、前景以及未來發(fā)展趨勢(shì)這幾個(gè)問題都非常關(guān)注，所以本文帶你理清這四大疑問！

首先，大家一起談?wù)剬?duì)于編制的理解

編制是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額，以及職務(wù)的分配， 由財(cái)政撥款的編制數(shù)額聯(lián)合各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門共同制定，財(cái)政部門然后據(jù)此撥款。

而且編制的種類，通常分為行政編制、事業(yè)編制、銀行編制以及公益性崗位。

第一點(diǎn)，拋開社區(qū)工作者，說說對(duì)于事業(yè)編的誤區(qū)！

要是細(xì)分，按照法律，事業(yè)編會(huì)劃分為全額撥款事業(yè)編，差額撥款事業(yè)編，自收自支事業(yè)編。因而待遇以及收入相差甚遠(yuǎn)，好單位和一般單位的待遇差距還是很明顯的。

所以說，大家一致認(rèn)可的事業(yè)編過于籠統(tǒng)！僅僅是關(guān)于事業(yè)編的激進(jìn)看法，一直認(rèn)可，覺得待遇差不多是錯(cuò)誤的！看事業(yè)編，無法比較各自的待遇差異！這并不能用來衡量待遇的優(yōu)劣！

好的工作會(huì)非常悠閑，如大家心儀的工作一樣；但是有一部分事業(yè)編的工作，大家要注意，他們的待遇甚至不如私人小型企業(yè)，錢少難糊口，讓人感覺焦頭爛額。

第二點(diǎn)，關(guān)于社區(qū)工作者以及事業(yè)編的關(guān)系。

要是讀過法律文件的小伙伴應(yīng)該了解過這個(gè)。所以接下來的部分，我們一起說點(diǎn)新聞上沒講的東西。

社區(qū)工作者工作是參照公務(wù)員工資，但是由各區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。這里可以自由掌握的空間就較大了，車補(bǔ)，交通補(bǔ)，電話補(bǔ)，公積金補(bǔ)充公積金等等基本工資以外的部分是否按公務(wù)員發(fā)放。

個(gè)人感覺各區(qū)之間的社區(qū)工作者可能會(huì)出現(xiàn)較大的待遇差別。但是，被錄取為社區(qū)工作者并不是大家理解的進(jìn)入事業(yè)單位。

許多社區(qū)工作者的收入都非常豐富！想要一份收入頗豐的社區(qū)工作者工作，可以推薦大家考取效益相對(duì)較好的招人單位，當(dāng)然競(jìng)爭(zhēng)也是很激烈的！

薪資待遇的部分

舉例幾個(gè)省份和地區(qū)近期的社區(qū)工作者收入：北京近期一些地區(qū)近期出的公告中，社區(qū)工作者的工資范圍在6-8K之間，山東的一些二線城市，社區(qū)工作者工資達(dá)到了3-4.5K之間，甘肅一些地區(qū)的社區(qū)工作者的工資范圍在2.5K左右，一些南方的發(fā)達(dá)城市工資水平甚至?xí)_(dá)到一萬。我們遼寧，一般工資在3000-4000左右，高的地方可能還會(huì)多一些。

除了工資部分，還會(huì)為社區(qū)工作者上繳五險(xiǎn)一金提供一些相應(yīng)的補(bǔ)助或者福利。薪資待遇情況看來，地區(qū)和地區(qū)之間的差異還是比較大的，尤其是南方和北方地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)以及經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)，同一地區(qū)的不同單位，社區(qū)工作者待遇都會(huì)有不小的差異。

所以大家切勿以偏概全，一片地區(qū)的社區(qū)工作站待遇不能代表全國(guó)的的社區(qū)工作者待遇，每年的社區(qū)工作者公告更新，有意的做社區(qū)工作者的小伙伴一定別忘了仔細(xì)閱讀公告上的待遇，或者撥打公告上的電話咨詢號(hào)碼，去詢問一下相應(yīng)的待遇！

考試的內(nèi)容？

名單經(jīng)過報(bào)名和篩選后，會(huì)進(jìn)行面試社區(qū)工作者筆試。筆試考試內(nèi)容很廣泛，但是逃不出下面這幾類：行政能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)知識(shí)、申論、專業(yè)知識(shí)。參考往年沈陽的考試內(nèi)容為：社區(qū)工作基本知識(shí)、社區(qū)工作政策和法規(guī)、計(jì)算機(jī)（上機(jī)）。

筆試通過后，經(jīng)過各地不同的篩選，然后會(huì)進(jìn)行面試，面試通過后會(huì)經(jīng)歷體檢以及政審，最后出公告展示招錄名單，和社區(qū)工作者簽訂相應(yīng)的合同。

前景以及未來發(fā)展趨勢(shì)

這個(gè)以不以發(fā)達(dá)城市為例，更有說服力，我們以某城說明一下。

第一，社區(qū)工作者的工資按照不低于上一年度本市職工平均工資70%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。大多數(shù)城市都在適用這一條，當(dāng)然具體操作的時(shí)候根據(jù)各地區(qū)不同情況以及用人單位不同，待遇情況有所不同。

第二，幾乎所有地區(qū)都會(huì)為社區(qū)工作者支付五險(xiǎn)一金。甚至有的地方，會(huì)在年終，或者逐月發(fā)放績(jī)效工資，當(dāng)然，數(shù)量就沒法完全確定。繼續(xù)用這座城市舉例子，某一年，甚至發(fā)了一筆大額的定向生活補(bǔ)貼給社區(qū)工作者，大約是月工資的1.5倍。之前沒有發(fā)放過，之后也沒有。估計(jì)是當(dāng)年財(cái)政有結(jié)余，又或者某領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注社區(qū)工作的辛勞吧。

第三，隨著各種各樣社會(huì)問題在城市的突出以及各種爆發(fā)，社區(qū)工作者所承擔(dān)的崗位任務(wù)和能力要求在逐年提高，越來越多的城市的社區(qū)工作者崗位會(huì)要求本科或者以上學(xué)歷，專業(yè)以及經(jīng)驗(yàn)都有相關(guān)的要求。

所以說，隨之而來的待遇也在提高。表現(xiàn)在工資收入的逐步穩(wěn)定，（有些地區(qū)的社區(qū)工作者工資與民政保障掛鉤，甚至優(yōu)先于行政事業(yè)單位工資保障），且有逐年逐級(jí)提高的趨勢(shì)。