大家最近對編制與社區工作者的關系、工資待遇、考試流程、前景以及未來發展趨勢這幾個問題都非常關注，所以本文帶你理清這四大疑問！

首先，大家一起談談對于編制的理解

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額，以及職務的分配， 由財政撥款的編制數額聯合各級機構編制部門共同制定，財政部門然后據此撥款。

而且編制的種類，通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。

第一點，拋開社區工作者，說說對于事業編的誤區！

要是細分，按照法律，事業編會劃分為全額撥款事業編，差額撥款事業編，自收自支事業編。因而待遇以及收入相差甚遠，好單位和一般單位的待遇差距還是很明顯的。

所以說，大家一致認可的事業編過于籠統！僅僅是關于事業編的激進看法，一直認可，覺得待遇差不多是錯誤的！看事業編，無法比較各自的待遇差異！這并不能用來衡量待遇的優劣！

好的工作會非常悠閑，如大家心儀的工作一樣；但是有一部分事業編的工作，大家要注意，他們的待遇甚至不如私人小型企業，錢少難糊口，讓人感覺焦頭爛額。

第二點，關于社區工作者以及事業編的關系。

要是讀過法律文件的小伙伴應該了解過這個。所以接下來的部分，我們一起說點新聞上沒講的東西。

社區工作者工作是參照公務員工資，但是由各區財政負擔。這里可以自由掌握的空間就較大了，車補，交通補，電話補，公積金補充公積金等等基本工資以外的部分是否按公務員發放。

個人感覺各區之間的社區工作者可能會出現較大的待遇差別。但是，被錄取為社區工作者并不是大家理解的進入事業單位。

許多社區工作者的收入都非常豐富！想要一份收入頗豐的社區工作者工作，可以推薦大家考取效益相對較好的招人單位，當然競爭也是很激烈的！

薪資待遇的部分

舉例幾個省份和地區近期的社區工作者收入：北京近期一些地區近期出的公告中，社區工作者的工資范圍在6-8K之間，山東的一些二線城市，社區工作者工資達到了3-4.5K之間，甘肅一些地區的社區工作者的工資范圍在2.5K左右，一些南方的發達城市工資水平甚至會達到一萬。我們遼寧，一般工資在3000-4000左右，高的地方可能還會多一些。

除了工資部分，還會為社區工作者上繳五險一金提供一些相應的補助或者福利。薪資待遇情況看來，地區和地區之間的差異還是比較大的，尤其是南方和北方地區，經濟發達地區以及經濟落后的地區，同一地區的不同單位，社區工作者待遇都會有不小的差異。

所以大家切勿以偏概全，一片地區的社區工作站待遇不能代表全國的的社區工作者待遇，每年的社區工作者公告更新，有意的做社區工作者的小伙伴一定別忘了仔細閱讀公告上的待遇，或者撥打公告上的電話咨詢號碼，去詢問一下相應的待遇！

考試的內容？

名單經過報名和篩選后，會進行面試社區工作者筆試。筆試考試內容很廣泛，但是逃不出下面這幾類：行政能力測試、公共基礎知識、申論、專業知識。參考往年沈陽的考試內容為：社區工作基本知識、社區工作政策和法規、計算機（上機）。

筆試通過后，經過各地不同的篩選，然后會進行面試，面試通過后會經歷體檢以及政審，最后出公告展示招錄名單，和社區工作者簽訂相應的合同。

前景以及未來發展趨勢

這個以不以發達城市為例，更有說服力，我們以某城說明一下。

第一，社區工作者的工資按照不低于上一年度本市職工平均工資70%確定，實行動態調整。大多數城市都在適用這一條，當然具體操作的時候根據各地區不同情況以及用人單位不同，待遇情況有所不同。

第二，幾乎所有地區都會為社區工作者支付五險一金。甚至有的地方，會在年終，或者逐月發放績效工資，當然，數量就沒法完全確定。繼續用這座城市舉例子，某一年，甚至發了一筆大額的定向生活補貼給社區工作者，大約是月工資的1.5倍。之前沒有發放過，之后也沒有。估計是當年財政有結余，又或者某領導關注社區工作的辛勞吧。

第三，隨著各種各樣社會問題在城市的突出以及各種爆發，社區工作者所承擔的崗位任務和能力要求在逐年提高，越來越多的城市的社區工作者崗位會要求本科或者以上學歷，專業以及經驗都有相關的要求。

所以說，隨之而來的待遇也在提高。表現在工資收入的逐步穩定，（有些地區的社區工作者工資與民政保障掛鉤，甚至優先于行政事業單位工資保障），且有逐年逐級提高的趨勢。