1、人力資源和社會保障部在提高社會整體福利水平，促進社會保障全面發展方面的工作主要包括()。
A.起草相關法律法規草案
B.統籌城鄉社會保障體系
C.統籌勞動保護工作
D.城鄉社會救助工作
E.統籌社會保護工作
參考答案：A,B,C
參考解析：人力資源和社會保障部在社會福利與社會保障方面的職能有：（1）人力資源和社會保障規劃工作。擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律、法規草案，制定部門規章，并組織實施和監督檢查。（2）城鄉社會保障工作。統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。（3）促進就業工作。（4）勞動保護工作。（5）各類人群的福利保障工作。
2、李杰是某社會服務機構的領導，在平時的工作中，他要求員工必須了解組織的工作方向和目標，一定要按程序工作，不能違規操作，安排的工作要按時完成，要團結合作，共同完成工作任務。對于工作中出現的員工摩擦，他會進行很好的處理，保障工作的順利進行，對于出現問題的員工，他會找他們面談。當員工違反機構的相關規定時，李杰會及時理性地進行處置。在此過程中，李杰所使用的領導方式主要有（ ）。
A.引導與溝通
B.提供員工參與決策的機會
C.使用領導者的權威
D.獲取員工的合作
E.維持紀律與督導訓練
參考答案：A,C,D,E
參考解析：社會服務機構的領導方式主要有：(1)獲取員工的合作，具體方法包括：①領導者要讓員工了解組織的工作方向和目標，了解員工彼此之間的關系，以及工作團隊的實質及其目標實現的途徑；②領導者必須能推動工作準則的建立，并使員工能夠認同和執行；③領導者應正視工作中出現的摩擦及不和，進行適當調整，以保障工作的順利進行并達到預期目標；④領導者在計劃與目標發生改變時，應及時、主動向員工說明改變了什么及為什么改變，使員工充分理解并積極合作。(2)使用領導者的權威。(3)引導與溝通。(4)維持紀律與督導訓練，對員工的紀律和督導訓練，首要工作是把工作準則與規定向員工交代和說明清楚，并采取前后一致及合理的途徑，監督員工遵照規定去執行。另一個重要觀念是，紀律是用來改進行動的，而不是報復和懲罰的工具。因此，當員工違規時，主管的態度應莊重、保持一致性，并給予理性、清晰及適當的處置。(5)發揮團隊精神。
3、英國心理學家鮑爾比(Bowlby)把依戀發展劃分為()階段。
A.前依戀關系階段
B.形成中的依戀關系階段
C.鮮明清晰的依戀關系階段
D.糾正目標的依戀關系階段
E.安全的依戀關系階段
參考答案：A,B,C,D
參考解析：英國心理學家鮑爾比(Bowlby)把依戀發展劃分為四個階段，分別是前依戀關系階段、形成中的依戀關系階段、鮮明清晰的依戀關系階段、糾正目標的依戀關系階段。
4、關于小組工作的定義，雖然各不相同，但大致涉及以下()要素。
A.小組工作是一種社會工作的專業方法
B.小組工作是社會工作者按照既定的目標帶領和引導的一個過程
C.小組組員在小組過程中面對面的互動，互相影響，共同解決所面對的問題
D.小組以組員之間經驗的相互影響和分享，從而達到改善案主的社會功能、促進個人或群體的健康成長的社會目標
E.小組可以劃分為不同類型
參考答案：A,B,C,D
參考解析：關于小組工作的定義，雖然各不相同，但大致涉及以下4個要素：一是小組工作是一種社會工作的專業方法；二是社會工作是社會工作者按照既定的目標帶領和引導的一個過程；三是小組成員在小組過程中面對面的互動，相互影響，共同解決所面對的問題；四是小組以組員之間經驗的相互影響和分享，從而達到改善案主的社會功能、促進個人或群體的健康成長的社會目標。
5、關于人類行為與社會環境之間的關系，下列說法正確的有（ ）。
A.人的行為要適應環境
B.社會環境影響人的行為
C.人類能夠改變社會環境
D.社會環境對人類行為的影響要大一些
E.人類行為對社會環境的影響要大一些
參考答案：A,B,C,D
參考解析：人類是在環境之中生活的，同時又具有能動性。人類行為和社會環境相互影響，二者的關系是復雜關系，主要表現在以下幾個方面：1．人的行為要適應社會環境2．社會環境影響人的行為3．社會環境和生物遺傳共同對人類行為產生影響4．人類能夠改變社會環境5．人類行為與社會環境關系的非平衡性
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