薪酬的概念、構(gòu)成與功能
概念:薪酬指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的各種形式的經(jīng)濟收入、福利、服務(wù)和待遇。從最寬泛的角度看,薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成,見P219圖7-2。
構(gòu)成:經(jīng)濟性薪酬是員工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可間接轉(zhuǎn)化為貨幣或可用貨幣計量的其他形式收入的總和。分為:
1.直接薪酬:以貨幣支付的薪酬。
包括基本薪酬(依據(jù)員工工作的重要性、難度和對企業(yè)的價值確定,收入的主要部分)、補償薪酬(如加班費、津貼、補貼)、激勵薪酬,也稱可變薪酬(獎金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪與股權(quán)激勵)、
請注意各種薪酬的概念及舉例。
例1:依據(jù)員工職位、級別、能力和工作結(jié)果支付的報酬是( )
A.基本薪酬 B補償薪酬 C激勵薪酬 D間接薪酬
例2:夜班工作津貼屬于( )
A.基本薪酬 B補償薪酬 C激勵薪酬 D間接薪酬
2.間接薪酬:可轉(zhuǎn)化為貨幣或可用貨幣計量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費活動,也稱福利薪酬。(注意P219例子)
非經(jīng)濟性薪酬是指無法用貨幣等手段衡量的由于企業(yè)工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化帶給員工的愉悅的心理效用。(同樣需要注意文中所舉例子)
功能:對于員工,具有保障、激勵和調(diào)節(jié)功能(薪酬實際上構(gòu)成了勞動力在地區(qū)、部門和企業(yè)間流動的主要原因);
對于企業(yè),具有增值功能、改善用人活動功效、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化、促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能。
對于社會,會影響國民經(jīng)濟運行、人民生活質(zhì)量和社會穩(wěn)定,并調(diào)節(jié)就業(yè)流向。
要掌握各種功能的含義,比如什么是調(diào)節(jié)功能或什么是增值功能。
例:08年考:對企業(yè)來講,薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本,它能夠給企業(yè)帶來大于成本的收益,這屬于薪酬的()
A.增值功能 B改善用人活動功效功能
C.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能 D促進企業(yè)變革和發(fā)展功能
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