薪酬的概念、構(gòu)成與功能

　　概念：薪酬指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)而得到的各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、福利、服務(wù)和待遇。從最寬泛的角度看，薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，見(jiàn)P219圖7-2。

　　構(gòu)成：經(jīng)濟(jì)性薪酬是員工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可間接轉(zhuǎn)化為貨幣或可用貨幣計(jì)量的其他形式收入的總和。分為：

　　1.直接薪酬：以貨幣支付的薪酬。

　　包括基本薪酬(依據(jù)員工工作的重要性、難度和對(duì)企業(yè)的價(jià)值確定，收入的主要部分)、補(bǔ)償薪酬(如加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼)、激勵(lì)薪酬,也稱可變薪酬(獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營(yíng)者年薪與股權(quán)激勵(lì))、

　　請(qǐng)注意各種薪酬的概念及舉例。

　　例1：依據(jù)員工職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付的報(bào)酬是( )

　　A.基本薪酬 B補(bǔ)償薪酬 C激勵(lì)薪酬 D間接薪酬

　　例2：夜班工作津貼屬于( )

　　A.基本薪酬 B補(bǔ)償薪酬 C激勵(lì)薪酬 D間接薪酬

　　2.間接薪酬：可轉(zhuǎn)化為貨幣或可用貨幣計(jì)量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費(fèi)活動(dòng)，也稱福利薪酬。(注意P219例子)

　　非經(jīng)濟(jì)性薪酬是指無(wú)法用貨幣等手段衡量的由于企業(yè)工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化帶給員工的愉悅的心理效用。(同樣需要注意文中所舉例子)

　　功能：對(duì)于員工，具有保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)功能(薪酬實(shí)際上構(gòu)成了勞動(dòng)力在地區(qū)、部門和企業(yè)間流動(dòng)的主要原因);

　　對(duì)于企業(yè)，具有增值功能、改善用人活動(dòng)功效、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化、促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能。

　　對(duì)于社會(huì)，會(huì)影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、人民生活質(zhì)量和社會(huì)穩(wěn)定，并調(diào)節(jié)就業(yè)流向。

　　要掌握各種功能的含義，比如什么是調(diào)節(jié)功能或什么是增值功能。

　　例：08年考：對(duì)企業(yè)來(lái)講，薪酬是企業(yè)購(gòu)買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來(lái)大于成本的收益，這屬于薪酬的()

　　A.增值功能 B改善用人活動(dòng)功效功能

　　C.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能 D促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能

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