考點一 人力資源規(guī)劃
(一)人力資源規(guī)劃概述
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人力資源規(guī)劃 | |
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含義 |
企業(yè)根據發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務的要求，科學地預測與分析企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中人力資源的需求和供給狀況，并據此制定必要的人力資源政策和措施，以確保企業(yè)的人力資源與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務在數量、質量、結構等方面保持動態(tài)平衡的過程 | |
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基點 |
尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡 | |
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按照規(guī)劃時間的長短 |
(1)短期規(guī)劃(1年或1年內) |
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內容
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按照規(guī)劃的性質 |
(1)總體規(guī)劃 |
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制定程序
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(1)收集信息，分析企業(yè)經營戰(zhàn)略對人力資源的要求 | |
注：①制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現在：人力資源數量規(guī)劃、人力資源素質規(guī)劃和人力資源結構規(guī)劃。 
【例1·單選題】按照規(guī)劃的性質，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為（ ）。
A．總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
B．短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃
C．企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃
D．招聘規(guī)劃和培訓規(guī)劃
【答案】A
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的內容。按照規(guī)劃的性質，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為總體規(guī)劃和具體計劃。按照規(guī)劃時間的長短，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可以分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。
【例2·多選題】下列人力資源信息中，屬于內部環(huán)境信息的有（ ）。
A．行業(yè)經濟形勢
B．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C．人口變化趨勢
D．員工數量和構成
E．勞動力市場供應狀況
【答案】BD
【解析】本題考查人力資源信息的內部環(huán)境信息。選項ACE屬于人力資源信息的外部環(huán)境信息。
(二)人力資源規(guī)劃各類別的目標
計劃類別 |
目標 |
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總體規(guī)劃 |
企業(yè)績效、員工數量、結構及素質、員工個人發(fā)展等 |
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員工招聘計劃 |
招聘數量、類型、層次、優(yōu)化人員結構等 |
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員工使用計劃 |
部門編制、員工結構優(yōu)化、績效改善、合理配置、職務輪換幅度等 |
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管理人員接續(xù)及升遷計劃 |
保持后備人員數量，提高人才結構及績效目標 |
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員工培訓計劃 |
員工知識技能改善、培訓數量及類別、提高績效、改善工作作風和企業(yè)文化等 |
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勞動關系計劃 |
降低非期望離職率、改善勞動關系、減少投訴和爭議等 |
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退休解聘計劃 |
降低人工成本、維護企業(yè)規(guī)范、改善人力資源結構等 |
【例3·多選題】企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標主要有（ ）。
A．明確部門編制
B．確定職務輪換幅度
C．提高員工素質
D．改善企業(yè)文化
E．明確員工培訓數量及類別
【答案】AB
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的內容。企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標主要有部門編制、員工結構優(yōu)化、績效改善、合理配置、職務輪換幅度等。
