考點三 人力資源供給預測
(一)內部供給預測方法
預測方法 |
相關知識 |
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人員核查法 |
是一種靜態的方法，不能反映未來人力資源擁有量的變化，因此多用于短期的人力資源擁有量預測 |
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管理人員 |
(1)主要是對某一職務可能的人員流人量和流出量進行估計 |
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馬爾可夫
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(1)用來預測具有時間間隔(如一年)的時間點上，各類人員分布狀況的方法 |
(二)影響企業外部人力資源供給的因素
1．本地區的人口總量與人力資源供給率
2．本地區的人力資源的總體構成
3．宏觀經濟形勢和失業率預期
4．本地區勞動力市場的供求狀況
5．行業勞動力市場供求狀況
6．職業市場狀況
【例6·單選題】下列人力資源供給與預測方法中，（ ）主要適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測。
A．德爾菲法
B．人員核查法
C．馬爾可夫模型法
D．管理人員接續計劃法
【答案】D
【解析】本題考查管理人員接續計劃法的適用范圍。
【例7·單選題】某企業現有業務員120人，業務主管10人，銷售經理4人，銷售總監1人，該企業人員變動矩陣如下：
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人員調動概率 |
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職務 |
銷售總監 |
銷售經理 |
業務主管 |
業務員 |
離職率 |
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銷售總監 |
0.8 |
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0.2 |
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銷售經理 |
0.1 |
0.7 |
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0.2 |
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業務主管 |
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0.1 |
0.7 |
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0.2 |
|
業務員 |
|
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0.1 |
0.6 |
0.3 |
由此，可以預測該企業一年后業務主管內部供給量為（ ?。┤?。
A．12
B．19
C．60
D．72
【答案】B
【解析】本題考查馬爾可夫模型的計算。一年后業務主管內部供給量=10×0．7+120×0．1=19(人)。
