2014備考：2014年經濟師《中級工商管理》最新考試指南匯總
第7章 人力資源規劃與薪酬管理
考情分析
本章主要講述人力資源規劃與薪酬管理的知識，主要包括人力資源規劃、績效考核、薪酬管理等內容。從歷年考題來看，單項選擇題、多項選擇題和案例分析題都有出現，尤其人力資源需求與供給預測等內容易出案例分析題。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 |
單項選擇題 |
多項選擇題 |
案例分析題 |
合計 |
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2013年 |
8題8分 |
3題6分 |
4題8分 |
15題22分 |
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2012年 |
8題8分 |
3題6分 |
5題10分 |
16題24分 |
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2011年 |
8題8分 |
3題6分 |
4題8分 |
15題22分 |
本章主要考點
1．人力資源規劃的內容與程序
2．人力資源需求與供給預測
3．績效考核的含義與功能
4．績效考核的步驟與方法
5．薪酬的概念、構成與功能
6．企業薪酬制度設計的原則和流程
7．企業薪酬制度設計的方法 
