參考答案及解析
一、單項選擇題
1．B
【解析】本題考查勞動關系特征。在市場經濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”。雇傭關系是勞動關系最主要的特點。
2．D
【解析】本題考查勞動關系的層級結構。勞動關系的層級結構主要由個別勞動關系、集體勞動關系和社會勞動關系所構成。
3．A
【解析】本題考查個別勞動關系，個別勞動關系是勞動關系系統的基本構成。
4．D
【解析】本題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用：參與集體談判、參與立法和政策制定、提供法律服務、提供培訓服務。
5．C
【解析】本題考查集體談判的目的。集體談判目的有：一是確定工作條件和就業條件；二是調整雇主與工人之間的關系；三是調整雇主組織與工人組織之間的關系。
6．D
【解析】本題考查集體談判制度的作用。集體談判制度的作用：(1)集體談判是調整集體勞動關系的有效方式；(2)集體談判是促進產業和諧的重要手段；(3)集體談判在維護勞動者權益和推進產業民主化進程方面具有一定的意義。
7．C
【解析】本題考查三方協商機制的目的。j三方協商機制的目的就是在民主協商的基礎上達成共識。
8．C
【解析】本題考查勞動力經濟學制度學派的代表人物。鄧洛普是勞動力經濟學制度學派的代表人物之一，
9．B
【解析】本題考查勞動關系調整中的統合模式。統合模式包括：經營者統合模式、國家統合模式、社會統合模式。
10．C
【解析】本題考查壟斷資本主義時期的勞動關系。19世紀下半葉至20世紀初，西方市場經濟國家完成了從自由競爭資本主義向壟斷資本主義的過渡，政府對勞資關系的調整從自由放任轉向國家干預政策。
11．B
【解析】本題考查德國的勞資關系模式。勞資協議自治是德國勞資關系領域的基本制度。
12．B
【解析】本題考查日本工會運動的特點。工會企業化是日本工會運動的一大特色。
13．B
【解析】本題考查構建和諧勞動關系的重大意義。構建和諧勞動關系的重大意義是：首先，構建和諧勞動關系是深化企業改革和調整經濟結構的客觀要求；其次，構建和諧勞動關系是規范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業機制的客觀要求；最后，構建和諧勞動關系是維護職工隊伍穩定和社會穩定的客觀要求。
14．B
【解析】本題考查集體合同制度。1994年中國頒布了《中華人民共和國勞動法》．第一次以法典的形式規定了集體合同制度，標志著中國集體合同制度進入了一個嶄新的發展階段。
15．C
【解析】本題考查中國職工民主參與的歷史演變。中國的職工民主參與制度，誕生于1933年。
16．C
【解析】本題考查中國目前勞資沖突的特點。從勞資沖突行為的性質來看，仍是一種以勞動權利的實現為基本內容的權利爭議。從勞資沖突行為的目的來看，一般都是個別勞動權益的維護。從勞資沖突行為的組織來看，自發性是其重要的特點。
17．D
【解析】本題考查勞動者的基本人權。自由結社、集體談判、集體爭議合稱勞動三權，是勞動者的基本人權。